广西县级综合医院综合改革对卫生人力资源影响及公平性分析
发布时间：2021-11-14 14:25
目的本研究将以2015年为改革开始的时间,2014年为改革前,2016年为改革开始后一年,分析改革前一年与开始后一年广西第三批县级公立医院综合改革中36个县级综合医院卫生人力分布状况与变化情况,将综合改革开始后一年改革县综合医院卫生人力资源配置与国家相应的标准进行对比,同时从人口分布与面积分布两个方面来评价综合医院这三年的卫生人力资源公平性与公平性的发展变化。本研究通过了解广西第三批改革县36个县级综合医院2014年——2016年在综合改革政策下的卫生人力资源配置的分布与变化情况,探讨改革对卫生人力资源的影响,评价县级综合医院综合改革开始后一年的效果,及时发现改革初期县级综合医院卫生人力资源配置及公平性等方面存在的问题,为优化广西卫生人力资源配置,进一步深化改革、确保改革顺利推进提供参考依据。方法通过自主设计调查表对广西第三批改革县36个县级综合医院进行调查,采用统计描述分析对2014年——2016年36个县综合医院平均卫生人力资源数量、结构、利用效率与继续教育情况及卫生人力资源三年变化情况进行分析,并将2016年卫生人力资源的分布现状与全国和全区的平均水平进行比较。采用洛伦兹曲线与基...
【文章来源】：广西医科大学广西壮族自治区
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
洛伦兹曲线与基尼系数Figure2-1.LorentzcurveandGinicoefficient
图 3-1 2014 年——2016 年各地县综合医院卫生人员分布变化情况Figure 3-1 Changes in the Distribution of Health Personnel in General Hospitals of Prefectures andCounties from 2014 to 20163.3.3 县综合医院千人口卫生人员数变化由表 3-11 可知，2014 年到 2016 年广西第三批改革县综合医院平均人口卫生人员数均为小幅增长趋势，增长幅度最小的为千人口执业（助理医师数，由 2014 年的 0.36 人增长到 2016 年的 0.4 人，三年增长率为 9.22其中 2015 年的增长率为 1.86%，2016 年的增长率为 7.22%；2016 年千人执业（助理）医师数的增长幅度较 2015 年大。其次是千人口卫生技术人员数，由 2014 年的 1.34 人增长到 2016 年1.49 人，三年增长率为 11.05%；其中 2015 年的增长率为 5.02%，2016的增长率为5.74%；2016 年千人均卫生技术人员数的增长幅度较2015 年大
广西县级综合医院综合改革对卫生人力资源影响及公平性分析 2019 届硕士学位资源百分比为纵坐标，绘制按人口分布的洛伦兹曲线[28]。从纵向比较，广西第三批改革县综合医院卫生技术人员与注册护2014 年到 2016 年按人口分布的洛伦兹曲线非常相近，弯曲程度都较小离公平线较近，资源配置较公平（见图 3-2 与图 3-4）；而 2014 年执业理）医师按人口分布的洛伦兹曲线弯曲程度较大，距离公平线较远，资配置较不公平，但到了 2015 年与 2016 年，执业（助理）医师按人口分的洛伦兹曲线弯曲程度变小，距离公平线变近，资源配置公平性有了提（见图 3-3）。
【参考文献】：
期刊论文
[1]广西县级公立医院改革后医务人员工作满意度分析[J]. 苏甜,罗萍,冯启明,高宏达,覃娴静,骆国盛. 医学理论与实践. 2019(05)
[2]我国基层卫生人力配置公平性研究:基于基尼系数和泰尔指数分析[J]. 朱晓丽. 中国初级卫生保健. 2019(02)
[3]厦门市社区卫生服务中心卫生人力资源现状及公平性研究[J]. 蔡韶芳,巫斌,刘舟,饶线明,郭云鹭,许舜鹏. 卫生软科学. 2018(11)
[4]公立医院人员编制备案制的实践与思考[J]. 吕亚璟,吕娟,章昆明,吴晓晖. 中国卫生标准管理. 2018(20)
[5]对医院床位合理配置的思考[J]. 单晓燕. 临床医药文献电子杂志. 2018(81)
[6]西藏自治区县级综合医院卫生人力资源利用效率分析[J]. 肖建伶,李卫平. 中国社会医学杂志. 2018(03)
[7]基于基尼系数的新疆卫生人力资源公平性研究[J]. 古龙,海丽且姆·阿卜杜巴日,买买提·牙森. 中国卫生统计. 2018(01)
[8]广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析[J]. 刘芹,韦波,冯启明,常建祯,高洪达,常仁杰,王建政. 中国地方病防治杂志. 2018(01)
[9]2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究[J]. 张小娟,朱坤. 中国全科医学. 2018(01)
[10]2011—2015年内蒙古科右中旗基层卫生院人力资源配置的现状与公平性研究[J]. 赵晗,赵文海,韩春平,崔桂玉. 中国初级卫生保健. 2017(11)
博士论文
[1]上海医生人力资源区域分布公平性及影响因素研究[D]. 吴凌放.上海社会科学院 2017
[2]综合医院卫生人力资源配置研究[D]. 王向荣.第三军医大学 2015
[3]河南省农村人力资源开发研究[D]. 王文锋.北京林业大学 2013
[4]公民健康权及其制度保障研究[D]. 赵福昌.山东大学 2013
[5]我国城市医疗救助制度分析及其完善研究[D]. 吕静.首都经济贸易大学 2012
[6]我国全民医保推进下城镇地区卫生筹资的效应分析[D]. 黄韻宇.复旦大学 2012
[7]我国贫困地区卫生人力资源状况及其开发策略研究[D]. 谢娟.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]广西县级妇幼保健院综合改革效果评价与对策分析[D]. 秦继才.广西医科大学 2018
[2]均等化视角下广西卫生资源配置评价及需求预测研究[D]. 孙健.广西医科大学 2018
[3]西藏自治区县级综合医院卫生人力资源配置及公平性分析[D]. 肖建伶.北京中医药大学 2018
[4]“十二五”期间我国卫生技术人员现状与公平性研究[D]. 路卡莎.郑州大学 2017
[5]河南省社区卫生服务资源配置现况及公平性[D]. 闫然.郑州大学 2017
[6]河南省卫生资源配置及其公平性分析[D]. 刘梦.郑州大学 2017
[7]江苏省某市卫生资源配置状况与公平性研究[D]. 刘玥.南京医科大学 2017
[8]喀什地区卫生人力资源配置现状及公平性研究[D]. 吾热凯西·阿布力米提.新疆医科大学 2017
[9]西城区卫生人力资源的现状分析及发展预测[D]. 季江南.北京中医药大学 2016
[10]福建省县级综合医院医疗服务能力评价及影响因素分析[D]. 刘洪青.福建医科大学 2016
本文编号：3494797
【文章来源】：广西医科大学广西壮族自治区
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
洛伦兹曲线与基尼系数Figure2-1.LorentzcurveandGinicoefficient
图 3-1 2014 年——2016 年各地县综合医院卫生人员分布变化情况Figure 3-1 Changes in the Distribution of Health Personnel in General Hospitals of Prefectures andCounties from 2014 to 20163.3.3 县综合医院千人口卫生人员数变化由表 3-11 可知，2014 年到 2016 年广西第三批改革县综合医院平均人口卫生人员数均为小幅增长趋势，增长幅度最小的为千人口执业（助理医师数，由 2014 年的 0.36 人增长到 2016 年的 0.4 人，三年增长率为 9.22其中 2015 年的增长率为 1.86%，2016 年的增长率为 7.22%；2016 年千人执业（助理）医师数的增长幅度较 2015 年大。其次是千人口卫生技术人员数，由 2014 年的 1.34 人增长到 2016 年1.49 人，三年增长率为 11.05%；其中 2015 年的增长率为 5.02%，2016的增长率为5.74%；2016 年千人均卫生技术人员数的增长幅度较2015 年大
广西县级综合医院综合改革对卫生人力资源影响及公平性分析 2019 届硕士学位资源百分比为纵坐标，绘制按人口分布的洛伦兹曲线[28]。从纵向比较，广西第三批改革县综合医院卫生技术人员与注册护2014 年到 2016 年按人口分布的洛伦兹曲线非常相近，弯曲程度都较小离公平线较近，资源配置较公平（见图 3-2 与图 3-4）；而 2014 年执业理）医师按人口分布的洛伦兹曲线弯曲程度较大，距离公平线较远，资配置较不公平，但到了 2015 年与 2016 年，执业（助理）医师按人口分的洛伦兹曲线弯曲程度变小，距离公平线变近，资源配置公平性有了提（见图 3-3）。
【参考文献】：
期刊论文
[1]广西县级公立医院改革后医务人员工作满意度分析[J]. 苏甜,罗萍,冯启明,高宏达,覃娴静,骆国盛. 医学理论与实践. 2019(05)
[2]我国基层卫生人力配置公平性研究:基于基尼系数和泰尔指数分析[J]. 朱晓丽. 中国初级卫生保健. 2019(02)
[3]厦门市社区卫生服务中心卫生人力资源现状及公平性研究[J]. 蔡韶芳,巫斌,刘舟,饶线明,郭云鹭,许舜鹏. 卫生软科学. 2018(11)
[4]公立医院人员编制备案制的实践与思考[J]. 吕亚璟,吕娟,章昆明,吴晓晖. 中国卫生标准管理. 2018(20)
[5]对医院床位合理配置的思考[J]. 单晓燕. 临床医药文献电子杂志. 2018(81)
[6]西藏自治区县级综合医院卫生人力资源利用效率分析[J]. 肖建伶,李卫平. 中国社会医学杂志. 2018(03)
[7]基于基尼系数的新疆卫生人力资源公平性研究[J]. 古龙,海丽且姆·阿卜杜巴日,买买提·牙森. 中国卫生统计. 2018(01)
[8]广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析[J]. 刘芹,韦波,冯启明,常建祯,高洪达,常仁杰,王建政. 中国地方病防治杂志. 2018(01)
[9]2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究[J]. 张小娟,朱坤. 中国全科医学. 2018(01)
[10]2011—2015年内蒙古科右中旗基层卫生院人力资源配置的现状与公平性研究[J]. 赵晗,赵文海,韩春平,崔桂玉. 中国初级卫生保健. 2017(11)
博士论文
[1]上海医生人力资源区域分布公平性及影响因素研究[D]. 吴凌放.上海社会科学院 2017
[2]综合医院卫生人力资源配置研究[D]. 王向荣.第三军医大学 2015
[3]河南省农村人力资源开发研究[D]. 王文锋.北京林业大学 2013
[4]公民健康权及其制度保障研究[D]. 赵福昌.山东大学 2013
[5]我国城市医疗救助制度分析及其完善研究[D]. 吕静.首都经济贸易大学 2012
[6]我国全民医保推进下城镇地区卫生筹资的效应分析[D]. 黄韻宇.复旦大学 2012
[7]我国贫困地区卫生人力资源状况及其开发策略研究[D]. 谢娟.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]广西县级妇幼保健院综合改革效果评价与对策分析[D]. 秦继才.广西医科大学 2018
[2]均等化视角下广西卫生资源配置评价及需求预测研究[D]. 孙健.广西医科大学 2018
[3]西藏自治区县级综合医院卫生人力资源配置及公平性分析[D]. 肖建伶.北京中医药大学 2018
[4]“十二五”期间我国卫生技术人员现状与公平性研究[D]. 路卡莎.郑州大学 2017
[5]河南省社区卫生服务资源配置现况及公平性[D]. 闫然.郑州大学 2017
[6]河南省卫生资源配置及其公平性分析[D]. 刘梦.郑州大学 2017
[7]江苏省某市卫生资源配置状况与公平性研究[D]. 刘玥.南京医科大学 2017
[8]喀什地区卫生人力资源配置现状及公平性研究[D]. 吾热凯西·阿布力米提.新疆医科大学 2017
[9]西城区卫生人力资源的现状分析及发展预测[D]. 季江南.北京中医药大学 2016
[10]福建省县级综合医院医疗服务能力评价及影响因素分析[D]. 刘洪青.福建医科大学 2016
本文编号：3494797
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