人事档案管理对医院人才选拔的促进作用

发布时间：2021-11-20 15:32

　　随着医疗卫生行业的迅猛发展,医学人才已成为医院竞争中的重要战略资源。医院应通过规范的档案管理方法,丰富的档案内容,使人事档案更全面、更立体地反映人才的个人情况,反映医院的人力资源综合情况,从而促进医院使用科学的手法发现人才、培养人才、选拔人才、留住人才,保障高素质、高水平的人力资源队伍建设,只有选好人才,用好人才,才能够促进医院软实力的持续提升。笔者以人事档案入手,解析医院人事档案管理的现状及存在问题,并提出几点建议,以期提高其开发及利用效率,为医院人才选拔提供扎实服务。 

【文章来源】：黑龙江档案. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人事档案管理及存在的问题
    (一)人事档案管理意识淡薄。
    (二)人事档案管理方式落后。
    (三)人事档案管理手段落后。
    (四)人事档案管理队伍整体素质亟需提高。
二、加强医院人事档案管理促进人才选拔的建议
    (一)加大宣传力度,提高全员档案意识。
    (二)建立健全制度,推动人事档案管理发展。
    (三)改变收集工作思路,提高人事档案信息质量。
    (四)利用科技支撑,加快人事档案信息化建设。
    (五)转变工作方式,增强人事档案利用意识。
    (六)加强素质建设,夯实人事档案管理队伍。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强医院人事档案管理促进人才战略实现[J]. 丁秀红.  档案管理. 2016(03)
[2]浅论如何加强医院人事档案管理促进人才选拔[J]. 黄利华.  企业家天地下半月刊(理论版). 2008(08)



本文编号：3507621