激励机制与科室文化建设在血液内科管理中的应用

发布时间：2024-06-29 09:46

　　目的探讨激励机制与科室文化建设在血液内科管理中的应用效果。方法:医院自2018年12月起在血液科实施激励机制与科室文化建设管理,2018年6～11月为实施前,2018年12月～2019年5月为实施后,实施前后各随机选择30例患者为研究对象,比较实施前后的管理质量评分、满意度评分、管理方法可行性及科室文化建设评分。结果:实施后的技术能力、专业知识、心理护理、不良事件管理等评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者满意度评分、医务人员满意度评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后管理方法可行性评分、科室文化评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:激励机制与科室文化建设,有助于提升医院管理水平,构建和谐的医院科室文化。

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 实施前后的管理质量比较
    2.2 实施前后的满意度评分比较
    2.3 实施前后的可行性与科室文化建设情况比较
3 讨论



本文编号：3997441