某省级疾病预防控制机构人才流失及影响因素分析

发布时间：2021-12-09 01:33

　　目的 随着医药卫生事业改革的不断推进,疾病预防控制机构面临着巨大的挑战。目前全国疾病预防控制机构普遍存在人才流失、队伍不稳的问题。本研究通过对东部某省级疾病预防控制机构的人才流失情况进行调查分析,掌握人才流失现况和流失的影响因素,为疾控机构人才队伍建设提供参考依据。方法本研究对东部某省级疾病预防控制机构在2009-2018年期间因主观意愿以辞职等方式离开机构的所有在编在岗人员作为调查对象。研究分为两部分,第一部分是从机构人事管理部门提取基本数据,分析研究对象的社会人口学特征、流失时间、学历职称特征等内容。第二部分是调查问卷和个人访谈。对流失人员和在职对照人员（按照调查对象进行性别、年龄、职称和学历的匹配）进行问卷调查,对关键知情人员进行深入访谈,内容包括离职原因、满意度、意见建议等。运用EXCEL2017及SPSS 23.0统计分析软件,对人才流失的现状进行描述性分析;利用人力综合素质评分法比较在职人员和流失人员的综合素质水平。结果 2009-2018年该省级疾控机构共流失35人,人才流失率总体呈逐年上升趋势。2014年以前、2014年以后分别为6人和29人,分别占17.1%、82.9... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

流失人员年龄分布图

３．２．２流失人员社会人口学特征??３．２．２．１年龄特征??流失人员年龄最小２８岁，最大５４岁，年龄中位数为３１岁。按１０年为一个??年龄段进行分组，３０？３９岁年龄组占５１．４％，其次是３０岁以下年龄组，占３１．５％。??见表３、图２。??

浙江大学硕士学位论文?３结果??３．２．２．２性别特征??流失人员中男性和女性分别占５７．１?％和４２．９％，男女比为１．３：?１。见表３。??３．２．２Ｊ籍贯特征??流失人员中，籍贯为本省和外省者分别为４０．０?％和６０．０?％，为１：?１．５。其中??外省以安徽省户籍最多，占总体的２２．８?％，其他地区占３７．２％。见表３。??３．２．２．４学历特征??流失人员中，学历为硕士研究生的比例最高，为５７．１?％，其次是博士、本科，??分别占２８．６％、１１．４％。由此可见，硕士研究生及以上学历的流失人员较多，占了??８５．７％。见表?３、图?３。??

【参考文献】：
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本文编号：3529648