天津市公立医院人才管理研究
发布时间：2021-12-28 09:17
人才的竞争是全球化问题,是一个国家不断发展前进的最根本动力。以科技创新、人才驱动力为长远发展战略的“软实力”也是我国增强国际竞争力的必然选择。本文以天津市卫生和计划生育委员会所属公立三甲医院人才管理现状进行分析,在研究过程中,充分总结天津市公立医院人才管理工作与天津市公立医院发展、天津市卫生资源分配等问题,尝试找出天津市公立医院人才管理工作中出现的问题。本文在国内外目前现有人才管理理论的基础上,通过对天津市卫生和计划生育委员会所属公立三甲医院人才队伍整体情况、卫生人才工作环境等情况进行研究,分析天津市公立医院人才管理的现状,总结出目前公立医院人才管理发展过程中的主要问题。通过纵向与国外发达国家及横向本国其他三大直辖市的卫生人才管理情况及相关政策的对比分析,总结出国内外公立医院人才管理的优秀经验,结合天津市目前人才管理现状和相关政策,给出相关完善意见和建议。为天津市相关人才管理部门和卫生行政部门如何有效管理卫生人才、吸引优秀人才、控制人才流失提供研究依据,实现天津市卫生行业合理配置卫生人力资源,帮助提高天津市卫生事业发展。
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 论文的研究背景、意义、目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究方法、结构、内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 文章结构和内容
第2章 理论基础与研究综述
2.1 公立医院人才管理相关概述
2.1.1 概念界定
2.1.2 公立医院人才管理改革缘由
2.2 研究综述
2.2.1 国外研究综述
2.2.2 国内研究综述
2.2.3 文献评述
2.3 理论基础
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 ERG理论
2.3.3 场论
第3章 天津市公立医院人才管理现状及问题
3.1 天津市公立医院人才情况概述
3.1.1 人才基本情况
3.1.2 年龄、学历、职称构成
3.1.3 人才增长情况
3.2 天津市公立医院人才管理现状
3.2.1 强化政府职能,完善人才政策
3.2.2 自外而内丰富管理模式
3.2.3 薪酬考核制度不断创新
3.2.4 人才引进政策不断深化
3.3 天津市公立医院人才管理的问题
3.3.1 对卫生行业财政支持不足
3.3.2 科研水平不佳
3.3.3 医务人员工作环境不佳,行业归属感差
3.3.4 薪酬收入不合理
3.3.5 人员发展受限,结构单一
第4章 国内外公立医院人才管理的对比分析
4.1 国外公立医院人才管理现状及相关政策
4.1.1 美国模式
4.1.2 英国模式
4.1.3 日本模式
4.2 国内公立医院人才管理现状及相关政策
4.2.1 北京市
4.2.2 上海市
4.2.3 重庆市
第5章 天津市公立医院人才管理政策建议
5.1 政策建议
5.1.1 深入调研,加大财政投入力度
5.1.2 改善医务人员执业环境
5.1.3 加大科研支持力度
5.1.4 建立现代医院人事管理制度
5.1.5 优化收支结构,建立合理薪酬体系
结束语
参考文献
附录A:天津市卫计委所属公立医院工作人员工作环境调查
附录B:天津市卫计委所属公立医院工作人员离职情况调查
发表论文和参加科研情况说明
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对公立医院“取消编制”政策构建的辩证思考[J]. 余畅,李巍. 中国医院管理. 2018(03)
[2]我国公立医院人力资源管理问题研究[J]. 邢荻,刘芝君,巴雪,阿合湖·巴合提. 人力资源管理. 2018(01)
[3]浅析英国国家卫生服务模式历史沿革[J]. 元瑾,张培芳. 中国继续医学教育. 2017(36)
[4]对公立医院薪酬制度改革试点做法的思考[J]. 贾瑶瑶,张光鹏,闫萍,陈红艺. 中国卫生人才. 2017(12)
[5]暴力伤医事件触发因素及新型医患关系模型——基于广州市番禺区民生卡的经验观察[J]. 莫佩珊,郭凯锋,周海旺. 南方论刊. 2017(12)
[6]公立医院医师薪酬制度国际经验及借鉴[J]. 李芬,王贺男,张晓溪,王常颖,王力男,金春林. 中国卫生资源. 2017(06)
[7]基于“场论”的游客不文明行为表达——以八达岭长城刻画为例[J]. 张建荣,赵振斌,张天然. 资源科学. 2017(07)
[8]日本医疗保障制度体系及其经验借鉴[J]. 李三秀. 财政科学. 2017(06)
[9]京津冀协同发展背景下天津市人才流动趋势分析[J]. 刘文静. 中国人力资源社会保障. 2017(02)
[10]美国公立医院管理及启示[J]. 王大平,许金红. 中国卫生人才. 2017(01)
硕士论文
[1]无锡大型公立医院高层次人才流动研究[D]. 迟菲菲.华东政法大学 2016
[2]某三级医院新建院区构建人力资源管理体系研究[D]. 陆艳.浙江大学 2013
[3]武警总队级医院管理人才培养研究[D]. 成肇杰.湖南大学 2010
本文编号：3553803
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 论文的研究背景、意义、目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究方法、结构、内容
1.2.1 研究方法
1.2.2 文章结构和内容
第2章 理论基础与研究综述
2.1 公立医院人才管理相关概述
2.1.1 概念界定
2.1.2 公立医院人才管理改革缘由
2.2 研究综述
2.2.1 国外研究综述
2.2.2 国内研究综述
2.2.3 文献评述
2.3 理论基础
2.3.1 人力资本理论
2.3.2 ERG理论
2.3.3 场论
第3章 天津市公立医院人才管理现状及问题
3.1 天津市公立医院人才情况概述
3.1.1 人才基本情况
3.1.2 年龄、学历、职称构成
3.1.3 人才增长情况
3.2 天津市公立医院人才管理现状
3.2.1 强化政府职能,完善人才政策
3.2.2 自外而内丰富管理模式
3.2.3 薪酬考核制度不断创新
3.2.4 人才引进政策不断深化
3.3 天津市公立医院人才管理的问题
3.3.1 对卫生行业财政支持不足
3.3.2 科研水平不佳
3.3.3 医务人员工作环境不佳,行业归属感差
3.3.4 薪酬收入不合理
3.3.5 人员发展受限,结构单一
第4章 国内外公立医院人才管理的对比分析
4.1 国外公立医院人才管理现状及相关政策
4.1.1 美国模式
4.1.2 英国模式
4.1.3 日本模式
4.2 国内公立医院人才管理现状及相关政策
4.2.1 北京市
4.2.2 上海市
4.2.3 重庆市
第5章 天津市公立医院人才管理政策建议
5.1 政策建议
5.1.1 深入调研,加大财政投入力度
5.1.2 改善医务人员执业环境
5.1.3 加大科研支持力度
5.1.4 建立现代医院人事管理制度
5.1.5 优化收支结构,建立合理薪酬体系
结束语
参考文献
附录A:天津市卫计委所属公立医院工作人员工作环境调查
附录B:天津市卫计委所属公立医院工作人员离职情况调查
发表论文和参加科研情况说明
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]对公立医院“取消编制”政策构建的辩证思考[J]. 余畅,李巍. 中国医院管理. 2018(03)
[2]我国公立医院人力资源管理问题研究[J]. 邢荻,刘芝君,巴雪,阿合湖·巴合提. 人力资源管理. 2018(01)
[3]浅析英国国家卫生服务模式历史沿革[J]. 元瑾,张培芳. 中国继续医学教育. 2017(36)
[4]对公立医院薪酬制度改革试点做法的思考[J]. 贾瑶瑶,张光鹏,闫萍,陈红艺. 中国卫生人才. 2017(12)
[5]暴力伤医事件触发因素及新型医患关系模型——基于广州市番禺区民生卡的经验观察[J]. 莫佩珊,郭凯锋,周海旺. 南方论刊. 2017(12)
[6]公立医院医师薪酬制度国际经验及借鉴[J]. 李芬,王贺男,张晓溪,王常颖,王力男,金春林. 中国卫生资源. 2017(06)
[7]基于“场论”的游客不文明行为表达——以八达岭长城刻画为例[J]. 张建荣,赵振斌,张天然. 资源科学. 2017(07)
[8]日本医疗保障制度体系及其经验借鉴[J]. 李三秀. 财政科学. 2017(06)
[9]京津冀协同发展背景下天津市人才流动趋势分析[J]. 刘文静. 中国人力资源社会保障. 2017(02)
[10]美国公立医院管理及启示[J]. 王大平,许金红. 中国卫生人才. 2017(01)
硕士论文
[1]无锡大型公立医院高层次人才流动研究[D]. 迟菲菲.华东政法大学 2016
[2]某三级医院新建院区构建人力资源管理体系研究[D]. 陆艳.浙江大学 2013
[3]武警总队级医院管理人才培养研究[D]. 成肇杰.湖南大学 2010
本文编号：3553803
本文链接：https://www.wllwen.com/yixuelunwen/yiyuanguanlilunwen/3553803.html
