新型冠状病毒肺炎疫情下公立医院绩效核算模式变革及仿真模拟研究

发布时间：2022-01-03 10:49

　　新型冠状病毒肺炎疫情打破了公立医院正常的医疗秩序,造成医疗收入和工作量急剧下降、医院疫情防控成本和运营成本大幅上升等问题,使得公立医院现行的以工作量为基础的绩效核算模式已不能满足应对疫情的需要。文章通过对新型冠状病毒肺炎疫情发病特点及其影响的分析,在综合考虑当前医院绩效核算模式弊端的基础上,提出了基于岗位价值和劳动强度相结合的绩效核算新模式。阐明了绩效核算新模式的总体思路、理论设计和具体的操作步骤、核算方法等,并选择河南省某心血管病专科医院进行了仿真模拟。从此次绩效核算模式变革的初衷、实施过程和仿真模拟结果来看,基于岗位价值和劳动强度相结合的绩效核算新模式符合医改政策和公立医院公益性定位要求,符合不同类别、不同层级岗位价值特点和劳动强度贡献,能充分体现医务人员岗位价值差异和劳动贡献差异,具有可行性、可操作性和推广应用价值。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(04)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 新冠肺炎疫情影响下公立医院绩效核算模式变革
    1.1 公立医院绩效核算模式变革的总体思路
    1.2 公立医院绩效核算模式变革的理论设计、操作步骤及核算方法
        1.2.1 理论设计的总体构想
        1.2.2 基于岗位价值的医院绩效核算步骤及核算方法准备工作：
2 新冠肺炎疫情影响下公立医院绩效核算模式仿真模拟
    2.1 仿真模拟单位基本情况
    2.2 绩效核算模式仿真模拟的结果
    2.3 绩效核算模式仿真模拟的结论
3 讨论
    3.1 基于岗位价值导向的绩效核算模式变革有助于公立医院回归公益
    3.2 基于岗位价值导向的绩效核算模式能充分体现医疗价值和劳动贡献
    3.3 要动态把控公平和效率即岗位价值绩效和劳动强度绩效之间的平衡关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于我国行业特点的公立医院薪酬制度思考与分析[J]. 王禾,闵锐.  中国医院管理. 2019(05)
[2]构建以价值为中心的医院薪酬制度:向每一份病例要绩效[J]. 江蒙喜.  中国卫生经济. 2019(01)
[3]基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考[J]. 刘利,武爱文,王楠,李航,李蕊,于淼.  中国医院管理. 2018(05)
[4]基于RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究[J]. 郑基华,吴正一,崔迎慧,柏金喜.  中国医院管理. 2017(12)



本文编号：3566141