基于新医改的公立医院人力资源管理对策探讨

发布时间：2022-02-18 17:31

　　自从进入到21世纪以来,我国医疗卫生事业发展步伐不断加快,在此形势下,医疗改革力度也在不断增强。基于这一发展趋势,公立医院有必要强化内部管理,尤其是人力资源管理的方面更需要予以高度重视,文章则主要针对新医改形势下公立医院人力资源管理的相关问题进行分析与探讨,并提出了相应的建议。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 公立医院人力资源管理的社会背景以及重要性
    1.1 公立医院人力资源管理的内涵及重要性
    1.2 公立医院人力资源管理流程中的常见问题
        第一,管理缺乏战略思维。
        第二,人力资源管理理念相对滞后。
2 新医改下公立医院战略人力资源管理模式
    2.1 制定完善的发展规划
    2.2 树立科学的人力资源管理理念
    2.3 形成完善的人力资源管理体
        第一,不断拓宽人才培养渠道拓展。
        第二,形成良好的战略人力资源管理理念。
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于新医改背景下公立医院人力资源开发与管理问题改善的建议[J]. 和静淑,李楠,黄炜.  中国医药导报. 2018(32)
[2]新医改背景下分析公立医院战略人力资源管理现状及解决对策[J]. 陈会枝.  人力资源管理. 2016(10)
[3]新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨[J]. 李红,尹桂英.  中国医药导报. 2012(05)
[4]新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策[J]. 郑大喜.  中国社会医学杂志. 2011(02)
[5]新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配[J]. 郑大喜.  医学与社会. 2010(02)



本文编号：3631252