长春市三级医院卫生信息技术人员工作满意度现状及其影响因素

发布时间：2022-05-08 09:46

　　目的:分析卫生信息技术人员工作满意度现状及影响因素,为提升医院信息化人才队伍的管理水平提供参考。方法:采用网络问卷方法收集数据,运用均数、构成比、单因素方差分析、多元线性回归以及LSD法等数理统计方法进行数据分析。结果:工作满意度在不同年龄组、学历组、工作年限、工作内容、年均教育培训次数以及主观感受方面存在差异;年均培训次数、年龄、学历和主观感受是主要影响因素。结论:卫生信息、技术人员工作满意度总体较高,在不同方面对工作的主观感受有所不同,相关部门应根据不同的情况和影响因素进行相应的改进。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象一般情况
    2.2 调查对象工作满意度总体情况
    2.3 不同人口学特征对总体工作满意度的影响情况
    2.4 工作满意度影响因素的多元线性回归分析
3 讨论
    3.1 HIT人员配置失衡
    3.2 HIT人员工作满意度总体较高
    3.3 人口学特征和主观感受影响HIT人员的工作满意度
4 建议
    4.1 合理配置人力资源
    4.2 增加继续教育培训机会
    4.3 完善薪酬和晋升制度
    4.4 加强人文关怀,增加岗位认可度


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院职能管理人员职业倦怠与职业认同、工作满意度的关系[J]. 李俊龙,许沛尧,郜佳,白青松,梁亦可,李心月,苏维.  中国医药导报. 2017(29)
[2]我国医院人力资源配置研究进展[J]. 吴素丹,方兴.  国外医学(卫生经济分册). 2015(03)
[3]员工激励理论及实践[J]. 于延庆.  学理论. 2013(13)
[4]卫生信息化人才队伍现况调查与启示[J]. 陆菲,朱小兵,陈哲娟,宁义,任连仲,王树峰.  中国卫生信息管理杂志. 2013(02)

硕士论文
[1]KN医院信息部门员工薪酬激励方案改进研究[D]. 张梦迪.陕西师范大学 2018



本文编号：3651422