基于洛伦兹曲线和基尼系数的中国全科医生资源配置公平性研究

发布时间：2022-07-15 18:28

　　背景全科医生资源配置是评价卫生公平性的基础性指标之一,目前我国关于全科医生资源配置公平性的研究多局限于单一年份或区域性数据,缺乏对全国性数据动态变化趋势的研究。目的对2013—2017年我国全科医生资源配置公平性进行分析,旨在为优化全科医生资源配置、加强对全科医生资源的科学管理提供参考依据。方法以2014—2017年的《中国卫生和计划生育统计年鉴》和2018年的《中国卫生健康统计年鉴》为资料来源,收集2013—2017年全国及各地区全科医生数,并运用洛伦兹曲线和基尼系数对2013—2017年我国全科医生资源配置公平性进行分析。结果 2013—2017年,我国全科医生数从145 511人增加到252 717人,增加了107 206人;每万人口全科医生数从1.07人增加到1.82人,增加了0.75人。我国全科医生按服务人口分布的洛伦兹曲线比较接近绝对公平线,按服务面积分布的洛伦兹曲线偏离绝对公平线程度较大。2013—2017年按服务人口分布的基尼系数分别为0.29、0.26、0.25、0.24、0.24,按服务面积分布的基尼系数分别为0.73、0.72、0.72、0.72、0.73。结论我... 

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
2 结果
    2.1 2013—2017年我国全科医生配置概况
    2.2 2017年我国东、中、西部全科医生配置情况
    2.3 2013—2017年我国全科医生按服务人口和按服务面积的洛伦兹曲线和基尼系数
3 讨论
    3.1 我国全科医生数量不断增加，但注册比例较低
    3.2 我国全科医生发展迅速，但区域差异较大
    3.3 我国全科医生资源人口分布公平性优于面积分布公平性，面积分布呈高度不公平状态
    3.4 运用“互联网+全科医生”，实现全科医生资源整合与协调发展


【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国全科医生培养现状与发展策略[J]. 刘颖,蒋国平,任菁菁.  中国工程科学. 2019(02)
[3]我国“互联网+医疗”服务模式[J]. 钟小燕,白晶,罗荣.  中国卫生事业管理. 2019(01)
[4]我国全科医生资源配置公平性研究——基于泰尔指数和灰色预测方法[J]. 皇甫慧慧,李红艳.  卫生经济研究. 2018(11)
[5]全科医生培养与使用相脱节的原因与对策研究[J]. 魏东海,冯欣贤,张臣福,古彦珏,曹晓雯.  中国全科医学. 2018(25)
[6]基层卫生综合改革重点联系区县基层卫生人力资源配置现状研究[J]. 秦江梅,林春梅,张艳春,张丽芳.  中国全科医学. 2018(01)
[7]2012—2015年我国全科医生配置状况及公平性研究[J]. 王媛媛,刘薇薇,王晓莉.  中国全科医学. 2017(31)
[8]我国全科医生的配置公平性研究:基于基尼系数和泰尔指数[J]. 刘楚,尹爱田.  中国卫生经济. 2017(01)
[9]中国大陆地区全科医生资源配置公平性研究[J]. 胡伟萍,杨敬,徐润龙,倪荣,孟旭莉,于恩彦.  中国全科医学. 2015(22)
[10]数字信息化技术在全科医疗中的应用研究[J]. 刘娟娟,刘颖,任菁菁.  中国全科医学. 2015(13)

硕士论文
[1]河南省卫生资源配置及其公平性分析[D]. 刘梦.郑州大学 2017
[2]广州市卫生资源配置的公平性研究[D]. 何晓菲.华南理工大学 2017



本文编号：3662611