新医改政策下P医院绩效评价体系研究

发布时间：2022-07-29 21:11

　　随着医疗行业的不断发展,目前全国呈现多元化的医疗市场体系,但公立医院在一定时期内仍然是医疗服务体系的主体,其管理能力的高低,直接影响到全社会医疗服务的质量和效率。深化医药卫生体制改革是一个需要坚持长期有效推进的工作。随着新医改举措政策的出台有了改革方向和目标任务,但由于多种主客观原因使得各项配套措施难以落实到位,较严重的阻碍了深化改革的步伐,广大医务人员的积极性得不到充分调动和发挥。自2017年国家出台的一系列医改新政要求各大公立医院坚持公益性为导向,将调整绩效结构、完善激励机制、提高医疗服务质量和效率作为目前公立医院改革的主线。健全公立医院管理制度,必须在坚持维护公益性的基础上加强医院的科学管理,其中绩效评价体系的建立就是一个重要手段。本文基于新医改大变革时期对医院绩效评价体系提出了新的要求,以P医院作为本文绩效评价体系的研究对象。介绍P医院现行的绩效评价体系,经充分调查分析找出其中的问题,并针对问题分析产生的原因。接着通过国内外先进公立医院绩效评价体系经验借鉴的学习,对P医院现有绩效评价体系的不足之处采取了用理论工具平衡公益性和经济性的关系、完善绩效评价体系功能结构、合理优化绩效评... 

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 文献综述
    1.3 本文相关概念界定
    1.4 主要内容、研究方法与创新点
2 P医院绩效评价体系基本情况
    2.1 新医改发展历程与医院绩效评价体系
    2.2 P医院概况
    2.3 P医院绩效评价体系发展历程及现状分析
    2.4 P医院绩效评价体系与新医改后的冲突之处
3 P医院绩效评价体系中存在的问题及其原因分析
    3.1 P医院绩效评价体系中存在的问题
    3.2 P医院绩效评价体系中存在问题的原因分析
4 国内外先进公立医院绩效评价体系经验借鉴
    4.1 绩效评价体系概述及特点
    4.2 绩效评价体系启示及经验借鉴
5 优化P医院绩效评价体系的具体措施
    5.1 平衡公益性和经济性的关系
    5.2 完善绩效评价体系功能结构
    5.3 合理优化绩效评价体系指标
    5.4 注重评价结果的合理应用
    5.5 加强各部门联合监管力度
结束语
注释
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见[J].   中华人民共和国国务院公报. 2019(05)
[2]华西模式:精细化绩效管理改革[J]. 李玲,徐娜,袁鸣.  新理财. 2018(Z1)
[3]公立医院绩效管理存在的问题及改进建议[J]. 王彤.  医院管理论坛. 2018(02)
[4]综合性公立医院人力资源管理人员现状及优化对策[J]. 彭丽娟.  人力资源管理. 2017(06)
[5]多工具协同应用视角下医院职能科室绩效管理实践[J]. 孙圣凯,陈孝储,靳景云,王振国.  中国医院. 2017(02)
[6]公立医院绩效评价体系分析及建议[J]. 卜胜娟,熊季霞.  中国卫生事业管理. 2014(06)
[7]以公益为核心的公立医院绩效考核指标体系构建研究[J]. 郭永瑾,朱燕刚,罗力,舒蝶.  解放军医院管理杂志. 2013(05)
[8]浅谈新医院会计制度下成本核算[J]. 师丹.  科技信息. 2012(21)
[9]公立医院绩效考核体系建设的现状与思考[J]. 张子平,杨屹,林太杰.  福建医科大学学报(社会科学版). 2012(02)
[10]构建医院职能部门绩效评价指标体系初探[J]. 杜丽娜,王长青.  中国医院管理. 2012(06)

硕士论文
[1]综合医院急诊科医疗岗位绩效考核KPI体系的建立[D]. 胡新逢.暨南大学 2008
[2]公立医院综合绩效评价体系研究[D]. 龙翔凌.北京中医药大学 2008
[3]基于战略的公立医院绩效评价体系的研究与设计[D]. 王国安.青岛大学 2008



本文编号：3667192