药品零差率视角下公立医院绩效管理问题研究
发布时间：2022-12-17 12:30
目的:当前,我国已经历了30余年的医药卫生体制改革。在这期间,公立医院扮演的角色不容小觑,它是连接药品供应、卫生保健以及政府与人民之间的桥梁,新医改通过取消公立医院的药品加成,打破了“以药养医”的生存模式,这是国家基本药物制度的一个突破口,自公立医院相继实施以来,出现了政府补助不足和绩效管理滞后等一系列问题,医院为了创收而过度追求经济利益,忽视了其公益性,公立医院亟需完善原有的绩效管理制度来应对崭新的局面。方法:本文以绩效管理理论、目标管理理论、公共产品理论作为理论基础,在公立医院实施药品零差率的大环境下,对我国目前公立医院绩效管理的发展背景、现状以及存在的问题进行研究分析。结论:本文以A公立医院为例,探讨了该医院在绩效管理实践过程中的优点与不足,对于存在的不足,本文加以认真思考,对公立医院绩效管理的改革与完善提出了对策与建议。要深入落实社会责任,发挥公立医院公益属性;完善绩效考核办法,考核结果与财政补助、医保额度、绩效工资总量挂钩;重视医院文化引导,提高员工主观能动性;转变思想观念,提升对绩效管理的科学认知;构建科学的绩效管理体系,推进绩效管理有效的运行;明确社会责任主体地位,把握公...
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 对现有研究的评价
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 实地访谈法
1.4.3 个案研究法
1.4.4 归纳总结法
1.4.5 系统分析法
第二章 相关概念界定与基本理论
2.1 相关概念界定
2.1.1 药品零差率
2.1.2 公立医院
2.1.3 绩效管理
2.1.4 公立医院绩效管理
2.2 基本理论
2.2.1 绩效管理理论
2.2.2 目标管理理论
2.2.3 公共产品理论
第三章 我国公立医院绩效管理发展进程及存在的问题
3.1 我国公立医院绩效管理的发展进程
3.2 我国公立医院绩效管理存在的问题
3.2.1 绩效考核过度追求经济效益,公益性弱化
3.2.2 补偿缺失的现实与救死扶伤的任务相背离
3.2.3 “药品回扣”乱象与绩效管理初衷相背离
3.2.4 科研奖励绩效并未带动医院整体发展
3.2.5 业务总收入与利润在绩效管理中的考核占比尚不确定
3.2.6 当前的组织架构与绩效管理的专业性要求并不匹配
3.3 我国公立医院实施绩效管理的必要性
3.3.1 有利于提升医务工作人员的个人能力和素质
3.3.2 有利于医院节约成本,提高工作效率
3.3.3 有利于确定公立医院的发展方向以及战略目标
3.3.4 有利于与成本控制相互促进,推动医院健康发展
第四章 A医院基本情况概述与绩效管理实践情况
4.1 A医院简介
4.2 A医院绩效管理分析
4.2.1 A医院绩效管理现状
4.2.2 A医院在绩效管理中的可取之处
4.2.3 A医院在绩效管理中存在的问题
第五章 药品零差率视角下公立医院绩效管理改革与完善的对策建议
5.1 深入落实社会责任,发挥公立医院公益属性
5.2 完善绩效考核办法,考核结果与财政补助、医保额度、绩效工资总量挂钩
5.3 重视医院文化引导,提高员工主观能动性
5.4 转变以往思想和观念,提升对绩效管理的科学认知
5.5 构建科学的绩效管理体系,推进绩效管理持续有效的运行
5.6 明确社会责任主体地位,把握公立医院绩效改革方向
5.7 加速相关政策法规的出台,营造良好的操作环境
结语
本文创新点
参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡在国外医院绩效管理中的应用[J]. 翟树悦,吴健,陈恒年. 中国医院管理. 2004(04)
[2]公立医院绩效管理办法与测评指标体系研究[J]. 陈万春,曹书杰. 中国卫生经济. 2007(01)
[3]武警医院科室绩效评价指标体系初探[J]. 汤先钊,王洪亮,于文卿. 武警医学. 2006(01)
[4]对国内医院绩效管理实施现状的文献评析——2001～2005年医院绩效管理文献回顾[J]. 于德华,黄爱莉,吕嘉品,林玲. 卫生软科学. 2006(06)
[5]绩效评估与医院管理[J]. 杨惠,丁烯. 现代预防医学. 2005(06)
[6]构建综合医院绩效评价关键指标体系的研究[J]. 庄霞,尹爱田,任绪功,李文. 中华医院管理杂志. 2006(05)
[7]公立医院绩效管理应用平衡计分卡理论的可行性分析[J]. 毕程成,刘冰. 中国卫生产业. 2011(29)
[8]医学生职业道德教育的现状与分析[J]. 王洁. 卫生职业教育. 2011(04)
[9]基于公益性浅析公立医院绩效考核体系[J]. 余园园,金苗苗,余震,冯建武,张启瑜. 中国医院. 2010(05)
[10]新医改方案中增设药事服务费的难点解析和实施策略[J]. 王秋实,刘国,宋福鱼. 中国新药杂志. 2010(16)
本文编号：3719931
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 对现有研究的评价
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 实地访谈法
1.4.3 个案研究法
1.4.4 归纳总结法
1.4.5 系统分析法
第二章 相关概念界定与基本理论
2.1 相关概念界定
2.1.1 药品零差率
2.1.2 公立医院
2.1.3 绩效管理
2.1.4 公立医院绩效管理
2.2 基本理论
2.2.1 绩效管理理论
2.2.2 目标管理理论
2.2.3 公共产品理论
第三章 我国公立医院绩效管理发展进程及存在的问题
3.1 我国公立医院绩效管理的发展进程
3.2 我国公立医院绩效管理存在的问题
3.2.1 绩效考核过度追求经济效益,公益性弱化
3.2.2 补偿缺失的现实与救死扶伤的任务相背离
3.2.3 “药品回扣”乱象与绩效管理初衷相背离
3.2.4 科研奖励绩效并未带动医院整体发展
3.2.5 业务总收入与利润在绩效管理中的考核占比尚不确定
3.2.6 当前的组织架构与绩效管理的专业性要求并不匹配
3.3 我国公立医院实施绩效管理的必要性
3.3.1 有利于提升医务工作人员的个人能力和素质
3.3.2 有利于医院节约成本,提高工作效率
3.3.3 有利于确定公立医院的发展方向以及战略目标
3.3.4 有利于与成本控制相互促进,推动医院健康发展
第四章 A医院基本情况概述与绩效管理实践情况
4.1 A医院简介
4.2 A医院绩效管理分析
4.2.1 A医院绩效管理现状
4.2.2 A医院在绩效管理中的可取之处
4.2.3 A医院在绩效管理中存在的问题
第五章 药品零差率视角下公立医院绩效管理改革与完善的对策建议
5.1 深入落实社会责任,发挥公立医院公益属性
5.2 完善绩效考核办法,考核结果与财政补助、医保额度、绩效工资总量挂钩
5.3 重视医院文化引导,提高员工主观能动性
5.4 转变以往思想和观念,提升对绩效管理的科学认知
5.5 构建科学的绩效管理体系,推进绩效管理持续有效的运行
5.6 明确社会责任主体地位,把握公立医院绩效改革方向
5.7 加速相关政策法规的出台,营造良好的操作环境
结语
本文创新点
参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]平衡计分卡在国外医院绩效管理中的应用[J]. 翟树悦,吴健,陈恒年. 中国医院管理. 2004(04)
[2]公立医院绩效管理办法与测评指标体系研究[J]. 陈万春,曹书杰. 中国卫生经济. 2007(01)
[3]武警医院科室绩效评价指标体系初探[J]. 汤先钊,王洪亮,于文卿. 武警医学. 2006(01)
[4]对国内医院绩效管理实施现状的文献评析——2001～2005年医院绩效管理文献回顾[J]. 于德华,黄爱莉,吕嘉品,林玲. 卫生软科学. 2006(06)
[5]绩效评估与医院管理[J]. 杨惠,丁烯. 现代预防医学. 2005(06)
[6]构建综合医院绩效评价关键指标体系的研究[J]. 庄霞,尹爱田,任绪功,李文. 中华医院管理杂志. 2006(05)
[7]公立医院绩效管理应用平衡计分卡理论的可行性分析[J]. 毕程成,刘冰. 中国卫生产业. 2011(29)
[8]医学生职业道德教育的现状与分析[J]. 王洁. 卫生职业教育. 2011(04)
[9]基于公益性浅析公立医院绩效考核体系[J]. 余园园,金苗苗,余震,冯建武,张启瑜. 中国医院. 2010(05)
[10]新医改方案中增设药事服务费的难点解析和实施策略[J]. 王秋实,刘国,宋福鱼. 中国新药杂志. 2010(16)
本文编号：3719931
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