公立医院财务队伍建设及人员培养的实践探索

发布时间：2023-04-09 17:30

　　为提高公立医院财务人员的素质,本文以自我管理、竞争选拔、规范制衡、分层培养四个机制为出发点,以RM医院为例,探讨公立医院财务队伍建设及人员培养的实施路径。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 公立医院财务团队及人员特点
    1.1 财会技能比较单一
    1.2 专业化程度不高
    1.3 财务管理理念薄弱
    1.4 人员培养体系缺乏
2 公立医院财务队伍建设及人员培养体系构建
    2.1 自我管理机制
        2.1.1 自我约束
        2.1.2 自我学习
        2.1.3 自我提升
    2.2 竞争机制
        2.2.1 竞争选拔
        2.2.2 岗位轮转
        2.2.3 技能考核
    2.3 规范制衡机制
    2.4 分层培养机制
        2.4.1 合理选拔
        2.4.2 项目设置
        2.4.3 启发式培养
3 实施效果
4 讨论



本文编号：3787438