基于岗位胜任力的上海市家庭医生助理岗位准入指标体系构建研究

发布时间：2023-04-18 19:44

　　背景岗位胜任力模型在卫生人才招聘环节被广泛应用,但针对家庭医生助理构建岗位准入指标体系的研究较少,本研究拟借助岗位胜任力模型,结合区域内开展家庭医生助理工作的实践经验进行研究。目的构建一套适用于家庭医生助理的岗位准入指标体系,为科学、高效地招聘选拔合适人才提供依据。方法于2018年8—10月,成立岗位胜任力建模小组,通过小组会议划分家庭医生助理岗位类别,通过关键事件访谈分析家庭医生助理工作内容。于2018年10—11月,邀请5家社区卫生服务中心管理层、人事科负责人和家庭医生团队长代表,共计15人参与两轮德尔菲专家咨询,构建家庭医生助理岗位胜任力模型,并基于层次分析法确定家庭医生助理岗位准入指标权重。结果家庭医生助理的岗位胜任力特征指标包括基础知识、人际交往能力、职业素养、专业发展能力、专业实践能力和管理能力,基于这6个岗位胜任力特征形成了17个一级指标和59个二级指标的家庭医生助理岗位准入指标体系,其中权重排在前3位的分别是人际交往能力(0.385 6)、职业素养(0.281 1)和专业实践能力(0.126 5)。结论在招聘和选拔家庭医生助理时,应该重点关注人际交往能力、职业素养和专业...

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 成立岗位胜任力建模小组
    1.2划分家庭医生助理岗位类别
    1.3 家庭医生助理工作分析
    1.4 构建家庭医生助理岗位准入指标体系
        1.4.1 咨询对象
        1.4.2 咨询工具
        1.4.3 数据采集方法
        1.4.4 准入指标的筛选办法
        1.4.5 准入指标的权重确定
    1.5 统计学方法
2 结果
    2.1 咨询专家基本情况
    2.2 家庭医生助理岗位准入指标筛选结果
    2.3 家庭医生助理岗位准入指标体系的构成及权重
        2.3.1 岗位胜任力特征指标及其权重
        2.3.2 一、二级指标及其组合权重
3 讨论
    3.1 本研究构建的家庭医生助理岗位准入指标体系具有科学性
    3.2 招聘家庭医生助理应更加注重其人际交往能力、职业素养和专业实践能力
    3.3本研究的意义
    3.4 本研究的局限性



本文编号：3792907