企业物流人才需求预测及人力资源开发研究

发布时间：2023-04-19 01:39

　　随着世界经济的快速发展和现代科学技术的不断进步,物流作为国民经济中一个重要的部门正在全球范围内迅速发展。就我国实际情况而言,自2001年加入WTO以来,经济迅速发展,国内市场普遍呈现出买方市场状况,企业竞争加剧,纷纷寻找新的利润增长点,被称为“第三利润源泉”的物流业受到了普遍关注,加上连锁经营、电子商务、按单制造和按单销售等新型生产和流通组织形式的发展,使物流作用凸显。同时,中国加入WTO后作为服务业的物流业对外开放加快,外资企业大量进入中国。所有发生的这一切都产生了一个共同的现象,即中国物流业的发展受到了广泛关注,国内对物流人才的需求大量增加。 现代物流要求物流人才不仅要拥有全面的理论知识,同时也要有多年的实践经验。国外物流的发展实践表明,物流从业人员是否具有较高的物流知识和操作经验,直接影响到企业的生存与发展。 国外经过多年发展,已形成了一定规模的物流教育系统,许多高校设置了与物流相关的课程,为物流业培养并输送了大批实用人才。相比之下,我国这方面的教育发展还相对落后,我国物流专家呼吁国家应加强物流人才的教育和培养。因此,近十年来,我国从高职高专到本科院校,纷纷开设物流类专业,正规的...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究的目的和意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
第2章 人才预测与开发的基本理论
    2.1 预测的基本理论
        2.1.1 预测的发展及概念
        2.1.2 人才预测
    2.2 人力资源开发的界定
        2.2.1 人力资源开发的涵义
        2.2.2 人力资源开发的实质和内容
    2.3 国内外人力资源开发的理论基础
    2.4 人力资源开发中影响因素分析
第3章 企业物流人才的现状分析
    3.1 企业物流人才应具备的基本素质
    3.2 企业物流人才需求现状分析
    3.3 企业物流人才供给现状分析
第4章 企业物流人才需求预测
    4.1 预测方法
    4.2 物流人才需求预测
    4.3 预测结果的分析
第5章 企业物流人力资源开发分析
    5.1 国内物流人力资源开发的现状
        5.1.1 物流教育培训体系不完善
        5.1.2 人才的培养重理论，轻实践
        5.1.3 物流培训互动效果不足
    5.2 企业物流人力资源开发的SWOT 分析
        5.2.1 企业物流人力资源开发的优势
        5.2.2 企业物流人力资源开发的劣势
        5.2.3 企业物流人力资源开发面临的机遇
        5.2.4 企业物流人力资源开发面临的挑战
第6章 物流人力资源开发的实施策略
    6.1 谋求政府的宏观支持，加大培训力度
    6.2 建立全面完善的多层级学校培养体系
    6.3 采取“内部讲师制”培养方式，知识经验共享，团队共同成长
    6.4 建立一支有梯队的后备人才队伍，以备应急之用
    6.5 建立虚拟人力资源开发
结论
参考文献
附录
致谢
详细摘要
英文摘要



本文编号：3793457