不同精神质医生组织支持感对疲劳影响职业倦怠的调节作用

发布时间：2023-04-22 08:23

　　目的探讨分析医生职业倦怠、疲劳、组织支持感与精神质的关系,以及它们对职业倦怠的交互作用,为改善医生的职业倦怠状况提供参考依据。方法采用整群随机抽样法,应用职业倦怠量表、组织支持感量表、艾森克人格问卷简式量表(中文版)和疲劳评定量表对河南省郑州市某市级医院432名医生进行横断面调查。结果职业倦怠与疲劳、精神质呈正相关(r=0.344、0.129,P<0.01)。倦怠与组织支持感呈负相关(r=-0.310,P<0.01)。疲劳、组织支持感和人格精神质的交互作用有统计学意义(β=-0.031,P<0.05),单独解释职业倦怠变异的0.8%(ΔR²=0.008),其中疲劳的正效应影响最大(β=3.127)。针对高组织支持感的医生,低精神质医生的倦怠感低于高精神质的医生(P=0.005)。结论组织支持感和精神质是影响疲劳对倦怠作用的主要因素,组织支持感对医生倦怠的调节作用随着倦怠程度的加重调节作用减弱。

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【文章目录】：
对象和方法
    1.对象
    2.方法
        (1)基本情况调查
        (2)职业倦怠调查
        (3)组织支持感的测量
        (4)人格类型的测量
        (5)疲劳状况调查
    3.质量控制
    4.统计分析方法
结 果
    1.基本情况
    2.组织支持感、疲劳和人格类型对职业倦怠的交互作用
讨 论



本文编号：3797279