江苏省中西医结合医院职工减员分析及对策

发布时间：2023-04-30 01:47

　　目的:通过分析员工减少情况,评价当前医院人员流出情况,为留住人才提出建议。方法:通过统计描述与分析,归纳近5年员工减少数据,以找出数据的集中和分散趋势,分析减少员工在性别、年龄、学历、职称、性质、来院年限、离开原因和人员类别等方面的差别。结果:发现减少的员工年龄集中、性别集中;编外人员离开呈现递增趋势,2019年出现高峰,人数增长逆差严重;老职工离开情况较为严重、护理人员集中;初级职称和本科及以下学历职工离职率高;离开原因相对集中。结论:建议医院进一步推进同工同酬,确保公平公正;完善医院激励机制,提升职工认同感;进一步完善人才培养制度,创造良好的职业发展环境;进一步提升医院文化,加强人文关怀,留人先留心。

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【文章目录】：
1 资料与方法
2 离职状况分析
    2.1 离职人员年龄集中、性别集中
    2.2 离职人员中编外人员呈现递增趋势，2019年达到高峰
    2.3 工作年限较长职工离职情况严重
    2.4 护理人员离职率高
    2.5 初级职称和本科及以下学历职工离职率高
    2.6 离职原因相对集中
3 建议
    3.1 高度重视，及时进行对策研究
    3.2 推进同工同酬，确保公平公正
    3.3 完善医院激励机制，提升职工认同感
    3.4 进一步完善人才培养制度，创造良好的职业发展环境
    3.5 进一步提升医院文化，加强人文关怀，留人先留心



本文编号：3806167