突发公共卫生事件时儿童专科医院人力资源应急调配策略

发布时间：2023-05-12 19:36

　　文章在阐述了医院人力资源应急调配概念的基础上,结合2019年的突发公共卫生事件,分析了儿童专科案例医院人力资源应急调配存在的困难,并重点介绍了医院人力资源应急调配的主要策略。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 医院人力资源应急调配的概念
2 医院人力资源应急调配存在的困难
    2.1 医院人力资源配置与需求不匹配
    2.2 医院人力资源轮科培养机制不完善
3 医院人力资源应急调配的主要策略
    3.1 健全疫情防控指挥调度工作机制
    3.2 构建应急响应资源调配体系
    3.3 紧急补充重点岗位工作人员
    3.4 组建不同层级的医院人力资源梯队
        3.4.1 援鄂医疗队梯队。
        3.4.2 疫情防控一线梯队。
        3.4.3疫情防控后备梯队。
    3.5 严格落实全员培训考核制度
    3.6 减少医务人员交叉感染风险
    3.7 落实关爱医务人员各项政策
        3.7.1 积极储备医疗防护物资。
        3.7.2 主动关心慰问一线医务人员。
        3.7.3 健全激励长效机制。
4 体会



本文编号：3814504