基于工作获得感和满意度的农村基层医务人员离职意愿的影响因素研究

发布时间：2023-06-03 21:16

　　目的了解竹山县医务人员工作获得感、满意度、离职意愿现状,分析离职意愿的影响因素,为提高农村县域医务人员队伍稳定性提供对策和建议。方法选取竹山县所有县级公立医疗机构共5家,并采用分层整群抽样法选取4家乡镇卫生院,使用工作获得感量表、满意度量表、离职意愿量表对511名医务人员进行调查。结果医务人员工作获得感、满意度、离职意愿总均分分别为(3.64±0.59)、(3.59±0.71)和(2.17±0.86)分。工作获得感、满意度及各维度与离职意愿均呈负相关(P<0.01)。多重线性回归分析显示个人成长及发展满意度、积极情绪获得感、收入福利满意度、工作回报获得感、抚养子女压力、行政职位可解释医护人员离职意愿总方差变异量的50.2%。结论研究现场的医务人员离职意愿较低,工作获得感和满意度对医务人员离职意愿有影响。在医院管理中实现物质激励与精神激励,完善薪酬、晋升制度,有利于提高职工获得感和满意度,降低职工离职意愿。

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【文章目录】：
对象与方法
    1.研究对象
    2.调查方法
        (1)一般情况调查表
        (2)工作获得感量表
        (3)工作满意度量表
        (4)离职意愿量表
    3.统计学分析
结 果
    1.一般资料
    2.医务人员工作获得感、满意度、离职意愿现状
    3.医务人员工作获得感、满意度与离职意愿的相关分析
    4.医务人员离职意愿的多重线性回归分析
讨论与建议
    1.竹山县医务人员离职意愿处于较低水平
    2.精神激励与物质激励并行有利于提升获得感,降低离职意愿
    3.完善薪酬、晋升制度有助于提高满意度,降低离职意愿



本文编号：3830055