医院员工360信息管理系统建设

发布时间：2023-07-25 00:24

　　信息化技术的飞速发展推动着人力资源管理模式向更加系统、科学的方向发展。文章立足上海市胸科医院人力资源管理中存在的问题,充分利用"互联网+"思维和借助信息技术的优势,积极开展探索和实践,一是建立基于人员基本信息的医疗、科教、医德医风等为一体化的信息管理平台;二是建立集医疗、科研、教学、医德医风、人才项目等指标数据为支撑的评价系统;三是建立员工自我对标"缺什么补什么"的个性化目标管理模式。从而形成员工自我管理、科室精准培养、医院有效支撑的人力资源360管理机制,为推进医院可持续发展、加强人才队伍建设夯实一定的基础。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 医院人力资源信息化管理工作现状和存在问题
    1.1 人力资源信息管理效率低下、工作量大
    1.2 人力资源信息统计数据共享性差、追溯性不强
    1.3 人力资源信息管理预警性差、决策准确性不高
2 员工360信息化管理系统建设的探索与实践
    2.1 建立基于人员基本信息的集医疗、科教、医德医风、人才项目等为一体化的信息管理平台
    2.2 建立集医疗、科研、教学、医德医风、人才项目等指标数据为支撑的评价系统
    2.3 建立员工自我对标“缺什么补什么”的个性化目标管理模式
3 员工360信息化管理系统的效果与评价
    3.1 人员数据信息得以集中管理
    3.2 人力资源潜力得以深入挖掘
    3.3 医院内部管理模式得以全面优化



本文编号：3836803