简述新医改形势下公立医院人力资源管理工作

发布时间：2024-02-23 20:23

　　在社会经济快速发展的背景下,各个领域竞争日益激烈,医疗行业也是如此。当处于竞争非常激烈的状态中,公立医院均结合实际情况来探究合理的管理模式,逐渐加大了对人力资源管理工作的重视程度,希望在提升人力资源管理的方式在达到医院稳定运行的目的。文章从新医改形势下公立医院人力资源管理现状入手,提出了相关的管理措施。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、对于公立医院人力资源管理的阐述
    （一）相关理论
    （二）新医改背景下加强公立医院人力资源管理力度的必然性
二、对于公立医院人力资源管理工作现状的分析
    （一）人力资源重视程度有待加强
    （二）没有制定健全的人力资源培训制度
    （三）没有相应的绩效评估体系，量化标准缺失，难以激发员工的工作积极性
    （四）人力资源管理工作的有效性缺失
三、新医改形势下加强公立医院人力资源管理工作的基本对策
    （一）优化思想理念
    （二）以基本战略为主，对人力资源工作采取精细化管理的方式
    （三）对竞争新体系和人力资源管理方式进行创新
    （四）制定健全的人力资源管理体系
    （五）将人力资源管理的有效性凸显出来
四、结语



本文编号：3907917