北京中医药大学本科生择业效能感与大五人格特质的关系研究

发布时间：2024-02-27 11:26

　　目前,在高校扩招的压力下,我国大学生的择业就业问题日益凸显。面对激烈的社会竞争,大学生如何在职业决策过程中脱颖而出,选择与自己兴趣、爱好和实际能力相符的职业,如何更好地就业,也成为社会亟待解决的一大问题。大学生“就业难”的问题,从实际情况和理论研究来分析,除了外部的社会因素之外,大学生自身人格方面的缺陷也成为重要的内部因素,而大五人格已被当今社会所公认,成为一种既符合职业人格也符合社会人格的人格测量标准。至今国内应用大五人格对大学生择业效能感进行相关研究的文献还较少。 本研究采用了文献研究法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,在研究国内外大量有关文献资料的基础上,采用了大学生择业效能感量表和大五人格量表,通过对北京中医药大学260名在校大学生分发问卷进行调查,考察了大学生择业效能感及大五人格特质的一般特点及两者的相关关系,主要研究结论如下： (1)总体来看,在大学生择业效能感的五个维度中,自我评价维度的得分是最高的,制定计划维度得分最低。择业效能感五个维度得分由高到低的排序为：自我评价、目标筛选、信息收集、问题解决、制定计划。 (2)大学生择业效能感在性别、专业、是否参加社会实践、是否...

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中文摘要
Abstract
文献综述
    1 择业效能感的研究
        1.1 相关概念
        1.2 择业效能感的理论基础
        1.3 择业效能感的测量工具
        1.4 择业效能感的研究现状
    2 人格特质理论的研究
        2.1 相关概念
        2.2 人格特质理论模型
        2.3 五因素模型的问卷研究
前言
    1 研究背景及意义
    2 研究目的、内容和方法
        2.1 研究目的
        2.2 研究的主要内容
        2.3 研究的基本方法
资料和方法
    1 数据来源
    2 测量工具
        2.1 基本情况调查表
        2.2 人格测量量表
        2.3 大学生择业效能感量表
    3 问卷发放情况
    4 统计方法
结果与分析
    1 调查对象基本情况统计
    2 大学生择业效能感现状描述
        2.1 择业效能感的统计描述
        2.2 择业效能感的一般特点
    3 大学生大五人格特质的现状描述
        3.1 大五人格五维度的统计描述
        3.2 大五人格五维度的一般特点
    4 大学生择业效能感与大五人格变量的相关性分析
    5 择业效能感与大五人格五维度的回归分析
讨论和建议
    1 讨论
        1.1 大学生择业效能感的结果讨论
        1.2 大学生大五人格结果的讨论
        1.3 大学生择业效能感与大五人格变量的相关性讨论
        1.4 大学生择业效能感与大五人格变量的回归分析讨论
        1.5 主要结论
        1.6 研究不足
    2 建议
        2.1 高校应加强大学生职业生涯规划指导
        2.2 在高校开展职业教育与辅导,特别是开展就业心理咨询
        2.3 大学生自身要提高心理素质,为择业做好心理准备
参考文献
附录
致谢



本文编号：3912617