基于聚焦解决模式的干预对新入职护士角色转变的影响

发布时间：2024-03-17 15:53

　　目的探讨基于聚焦解决模式的干预对新入职护士角色转变的影响。方法选取2018年的新入职护士95名作为试验组,实施基于聚焦解决模式的入职培训;选取2017年的新入职护士65名作为对照组,给予常规入职培训。轮转1年后对其进行角色转变、临床护理核心能力考核。结果轮转1年后试验组新入职护士转型冲击量表评分低于对照组(P<0.01),临床护理能力得分高于对照组(P<0.01)。结论实施基于聚焦解决模式的干预能够降低新入职护士转型冲击,帮助新入职护士角色转变,有效促进新入职护士临床护理核心能力的提升。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究对象
2 方法
    2.1 试验组干预方法
        2.1.1 干预小组的成立
        2.1.2 基于聚焦解决模式干预的实施
    2.2 对照组干预方法
    2.3 效果评价
        2.3.1 新入职护士转型冲击
        2.3.2 临床护理核心能力
    2.4 统计学方法
3 结果
4 讨论
    4.1 基于聚焦解决模式的干预能够促进新入职护士角色转变
    4.2 基于聚焦解决模式的干预有助于提高新入职护士临床核心能力
5 小结



本文编号：3931262