深圳市某三甲医院人力资源管理认知程度对医务人员满意度的影响研究

发布时间：2024-05-18 19:31

　　目的:了解深圳市某三甲医院医务人员工作满意度和人力资源管理认知情况的现状,分析人力资源管理认知程度对医务人员满意度的影响,从而为提升医务人员满意度提供参考。方法:利用一般资料调查表、高绩效工作系统量表、明尼苏达满意度量表,以该院412名医务人员为样本进行调查。结果:人力资源管理认知情况的各维度与工作满意度均呈正相关(P<0.05),控制人口学变量后,回归分析显示医生和护士的绩效考核和薪酬管理认知程度与工作满意度呈正向关系(P<0.05),医技人员的晋升和培训认知程度与工作满意度呈正向关系(P<0.05)。结论:人力资源管理认知程度与医务人员满意度正相关,其中对于绩效考核和薪酬的认知程度对医务人员的工作满意度有显著正向作用,但人力资源管理认知程度对工作满意度的影响在不同岗位医务人员之间存在差异,这提示医院管理者应因人因岗施策,重视提升医务人员的自我价值认知程度和实现程度。

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【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具。
        1.2.2 调查方法。
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 研究对象一般情况
    2.2 人力资源管理认知程度和医务人员满意度得分情况
    2.3 医务人员不同个体特征对人力资源管理认知程度和工作满意度的影响
    2.4 人力资源管理认知程度与工作满意度的相关性分析
    2.5 人力资源管理认知程度对医务人员工作满意度的回归分析
3 讨论
    3.1 不同层级和岗位医务人员的人力资源管理认知程度和工作满意度存在差异
    3.2 绩效考核与薪酬管理的认知程度是影响医务人员满意度的核心管理要素
    3.3 不同岗位医务人员的人力资源管理认知程度和工作满意度之间存在差异



本文编号：3977253