四川省公立医院经营管理现状调查之三——人力资源管理

发布时间：2017-05-27 14:13

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【摘要】：目的了解四川省公立医院药房人力资源管理现状,为提高公立医院药房管理水平提供证据与建议。方法依据人力资源管理理论和研究方法,自行设计问卷调查表,调查74家公立医院药房的管理者及骨干共306人对公立医院药房人力资源管理的认识。采用百分率和构成比进行统计描述。结果被调查者中56%认为公立医院药房员工素质较高;近73%认为公立医院药房人际关系较好,45%喜欢并有能力做好工作;近75%认为应改进现有的绩效考核措施;约63%认为学习培训内容与本职工作关系不大;约63%认为个人才能在目前岗位有些方面没有发挥。结论应改变公立医院药房人力资源管理现状,进一步提高员工素质和工作能力;强化激励机制;有针对性地开展学习与培训;做好员工的职业生涯设计。
【作者单位】： 四川大学华西医院药剂科;四川大学华西医院中国循证医学中心;四川大学华西药学院;
【关键词】： 公立医院药房 人力资源管理 问卷调查
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 经营管理意识和领导力需要通过人力资源管理得以改善和提高。人力资源管理理念是20世纪中期由管理学大师彼得·德鲁克提出,涵盖人力资源规划、招聘培训、人员素质测评、工作分析、绩效考评、薪酬管理、职业生涯规划、人力资源管理与开发、社会保障制度、劳动人事法律等[1]。公

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本文编号：400202