新形势下企业医院人力资源成本控制研究

发布时间：2025-02-11 11:39

　　在新的发展形势下,企业医院发展机遇与挑战并存,医院作为典型的人才密集型行业,人力资源是医院发展的重要载体。而人力资源成本的控制与管理质量好坏对医院正常运营有着直接的影响,良好的人力资源成本控制对于促进医院整体高效、健康可持续发展至关重要。基于此,文章旨在通过以企业型三级综合R医院为例,对该医院人力资源成本的主要构成及其与总成本支出之间的比例关系进行分析,确定R医院人力资源成本的相对合理比例,并就人力资源成本控制过程中存在的问题以及采取针对性管控策略进行了几点思考,以期为医院的发展提供有用的参考意见。

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【部分图文】：

图1 人力资源成本构成

医院人力资源成本究竟应该占支出多大的比例并没有一个确定数，亦不是越低越好，是需要按照各家医院的实际情况进行估算的[8]。人力成本过高会造成流动资金不足，影响医疗机构正常运转；过低又难以调动员工的积极性，降低工作效率，不能为患者提供满意的服务。因此各家医院要从收支平衡的角度、支付能....