医院管理人才测评体系的探讨

发布时间：2017-06-17 02:05

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【摘要】：随着新医改方案的出台和医院规模的不断扩大,医院环境更加复杂,医院管理人才的重要性日趋凸显。人才测评作为人力资源开发与管理中重要的中间环节和基础性工作,发挥着越来越重要的作用,并对技术和方法提出了更高和更新的要求;如何保留并开发医院管理人才的力量,发挥医院管理的潜能,做好医院管理人才开发和管理的基础——构建医院管理人才的测评体系势在必行。
【作者单位】： 安徽医科大学卫生管理学院;安徽医科大学第一附属医院;
【关键词】： 医院管理人才 测评体系 探讨
【基金】：安徽省科技厅09年软科学项目(项目编号:09030503043)
【分类号】：R197.3
【正文快照】： 医院作为医疗卫生事业单位,在人力资源管理与开发中同样存在着大量亟待解决的问题[1]。传统的医院管理人才测评指标包括学历、职称、专业、履历、业绩成就等,应用这些指标进行医院管理人才测评有很多不足,不能够全面反映管理人才的专业能力、社会能力、个性特征等。并且现行

【共引文献】

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