技工型企业员工职业倦怠状况及影响因素分析

发布时间：2017-06-11 14:03

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【摘要】：目的了解技工型企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为开展相关预防和干预措施提供参考。方法采用横断面调查法,以广东省10家生产制造类企业的849名技工型企业员工为研究对象,采用《Maslach工作倦怠量表通用版》对其职业倦怠情况进行调查。结果 849名技工型企业员工职业倦怠检出率为65.1%(553/849),职业倦怠总分及情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度得分的中位数与四分位数间距分别为2.6(0.9)、2.4(1.6)、2.0(2.0)和3.0(1.8)分。二分类Logistic回归分析结果显示,对工作不满意组和无接受心理健康教育组员工出现职业倦怠、情绪衰竭和玩世不恭的风险增加(P0.01);不找人倾诉组员工出现职业倦怠及成就感低落的风险增加(P0.05);年龄≤19.0岁组员工发生情绪衰竭的风险增高(P0.05);男性组、工龄≤2年组员工出现成就感低落的风险增加(P0.05)。结论技工型企业员工职业倦怠因工作满意度、心理健康教育经历的不同而异,提升工作满意度和心理健康教育经历可以减轻其职业倦怠。
【作者单位】： 南方医科大学公共卫生学院心理学系;
【关键词】： 技工 企业员工 职业倦怠 工作满意度 心理健康 影响因素
【基金】：国家社科基金重大项目(14ZDB159) 广东省高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM-0006)
【分类号】：R135
【正文快照】： 职业倦怠是指个体面对工作的过度要求而产生的身体和情绪上的极度损耗状态[1]。最初,学者们认为其仅发生在“以人为服务对象的职业领域中”,后来人们逐渐认识到几乎所有的职业领域都可能出现职业倦怠,并开发了应用于一般人群职业倦怠测评的工具[2]。近年来,职业倦怠日益成为我

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本文编号：441715