新形势下军队医院人才队伍建设的思考

发布时间：2018-03-06 02:34

  本文选题：军队医院　切入点：人才　出处：《解放军医院管理杂志》2016年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：军队医院要在激烈的市场竞争中获得生存和发展,一定要增强医院的竞争力,其核心是加快人才的培养。要转变观念,明确培养目标,严格监管培训过程,建立科学有效的考核和激励机制,积极选拔人才,尤其是高层次专科人才;要营造氛围,优化环境,合理使用人才,科学管理人才,并以学科建设为龙头,实现军队医院的可持续发展。
[Abstract]:In order to survive and develop in the fierce market competition, military hospitals must enhance their competitiveness, whose core is to speed up the training of talented people. They should change their concepts, make clear their training objectives, and strictly supervise the training process. We should establish a scientific and effective examination and incentive mechanism, actively select talents, especially high-level specialized personnel, create an atmosphere, optimize the environment, make rational use of talents, scientifically manage talents, and take discipline construction as the leading factor. To realize the sustainable development of military hospitals.
【作者单位】： 解放军第85医院;第二军医大学卫生勤务学系军队健康管理学教研室;
【分类号】：R82

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本文编号：1572983