复杂系统中多人协同作业的团队工作负荷评价综述

发布时间：2021-08-09 04:20

　　总结和分析现有的团队结构、团队工作负荷的定义、评价方法及相关研究,为复杂系统中团队工作负荷的评价提供理论依据。团队工作负荷是研究团队绩效的重要概念,目前团队工作负荷的研究尚处于发展阶段,团队工作负荷的定义及评价方法主要依赖于个人工作负荷的测量,主要有主观评价法、任务绩效法和生理评价法。提出了下一步团队工作负荷研究中应当着重考虑团队工作负荷定义的统一化、评价方法的适用性、工作负荷的动态变化规律及综合评价模型的建立等问题。 

【文章来源】：航天医学与医学工程. 2020,33(05)北大核心CSCD

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

团队工作负荷的多层次概念[16]

【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于时间-多资源占用的工作负荷评估模型[J]. 田书婕,王波,王丽,续丹.  北京航空航天大学学报. 2017(12)
[3]心率变异性在手控交会对接操作脑力负荷评价中的应用[J]. 李鹏杰,姚志,王萌,张相,黄伟芬,陈善广,吴斌,张宜静.  人类工效学. 2013(03)
[4]舱外活动航天员工作负荷评价方法的研究进展[J]. 周前祥.  载人航天. 2007(01)



本文编号：3331352