兵团第N师卫生监督机构人力资源优化配置及发展对策研究

发布时间：2017-07-02 09:08

  本文关键词：兵团第N师卫生监督机构人力资源优化配置及发展对策研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：卫生监督是公共卫生体系的重要组成部分,在社会生活中发挥着越来越重要的作用。当前,我国卫生监督体系正处于深化体制改革的攻坚阶段、推进全面建设的关键时期,卫生监督机构人力资源配置不可避免地存在着或这样或那样的问题。本文研究意义在于:一是理论层面,将人力资源管理相关理论与公共卫生体系中的卫生监督工作实践相结合,以其普遍适用的分析方法和分析框架来解构兵团第N师卫生监督机构人力资源配置课题,同时,以其研究主体的特殊条件必将拓展其应用空间,使人力资源管理相关理论得到将进一步丰富和深化,并为推进兵团第N师卫生监督机构改革提供理论依据和参考。二是实践层面,通过对兵团第N师卫生监督机构人力资源配置进行分析,缓解本系统工作人员的劳动强度,呼吁政府对卫生监督工作更加予以重视,逐步解决卫生监督体制改革中存在的问题,加强卫生监督机构人力资源建设,使为兵团第N师卫生监督工作进入全面健康可持续发展的良性循环。本论文以兵团第N师卫生监督机构为研究对象,主要采用了统计分析、普查法、问卷调查法、文献研究法、定性分析、定量分析等研究方法,了解兵团第N师卫生监督机构人力资源配置的情况,进一步对兵团第N师卫生监督机构人力资源的结构分析和心理状态分析,在此基础上,发现兵团第N师卫生监督机构人才建设过程中存在的问题,找出兵团第N师卫生监督机构人力资源管理中存在的盲点与误区,为兵团第N师卫生监督机构建设提供参考。通过研究分析,笔者总结出兵团第N师卫生监督机构人力资源结构的几个特征,并分析出其人力资源配置心理状态的积极面和消极面。进一步剖析人力资源配置在数量、质量、结构、均衡等方面问题的真伪。总而言之,兵团第N师卫生监督机构在其人力资源配置上还需要多做工作、还有潜力可挖。最后,笔者对兵团第N师卫生监督机构人力资源配置的优化分析和发展对策进行了分析,还就人力资源管理理论发展进行了展望。
【关键词】：兵团第N师 卫生监督 人力资源 优化配置
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R82
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 绪论9-16
• 1.1 研究背景9-10
• 1.1.1 卫生监督在国家公共卫生管理体系中地位和作用日益重要9
• 1.1.2 当前我国卫生监督机构人力资源配置问题较突出9-10
• 1.2 研究目的及意义10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10
• 1.3 国内外研究文献综述10-13
• 1.3.1 国外相关研究情况10-11
• 1.3.2 国内相关研究情况11-13
• 1.3.3 对国内外研究述评13
• 1.4 研究思路及方法13-16
• 1.4.1 研究思路13-14
• 1.4.2 研究方法14-16
• 第二章 兵团第N师卫生监督机构人力资源的现状分析16-23
• 2.1 卫生监督机构的基本情况16-18
• 2.2 卫生监督机构人力资源的基本情况18-23
• 2.2.1 卫生监督机构工作人员人员结构情况18
• 2.2.2 卫生监督机构工作人员的学历结构分布18-19
• 2.2.3 卫生监督机构工作人员的年龄结构分布19
• 2.2.4 卫生监督机构工作人员的学科专业分布19-20
• 2.2.5 卫生监督机构工作人员的任职年限分布20
• 2.2.6 卫生监督机构人员参加再培训情况20
• 2.2.7 卫生监督机构人员职务和数量情况20-23
• 第三章 兵团第N师卫生监督机构人力资源配置的调查分析23-29
• 3.1 卫生监督机构工作人员的工作积极性分析23
• 3.2 卫生监督机构人员的工作满意度分析23-24
• 3.3 卫生监督机构工作人员的专业适合度分析24
• 3.4 卫生监督机构工作人员的工作压力分析24-25
• 3.5 卫生监督机构工作人员的压力来源分析25
• 3.6 卫生监督员的工作难点分析25-26
• 3.7 卫生监督机构工作人员对监管对象的认知分析26
• 3.8 卫生监督机构工作人员与监管对象冲突分析26-27
• 3.9 卫生监督机构人员对执法装备的满意度分析27
• 3.10 卫生监督机构工作人员对执法装备的需求分析27-29
• 第四章 兵团第N师卫生监督机构人力资源配置存在的问题29-32
• 4.1 卫生监督机构人力资源配置的数量问题29
• 4.2 卫生监督机构人力资源配置的质量问题29-30
• 4.2.1 卫生监督机构人员成分问题29
• 4.2.2 人员成员学历、专业问题29-30
• 4.2.3 卫生监督结构人员年龄问题30
• 4.2.4 卫生监督结构人员职务问题30
• 4.2.5 卫生监督机构人员再培训问题30
• 4.3 卫生监督机构人力资源配置的结构问题30
• 4.4 卫生监督机构人力资源配置的均衡问题30-31
• 4.5 卫生监督机构人力资源配置心理状态问题31-32
• 第五章 兵团第N师卫生监督机构人力资源配置的优化方案32-35
• 5.1 卫生监督机构人力资源配置质量提升体系32-33
• 5.1.1 强化卫生监督服务意识、加大执法装备投入32
• 5.1.2 加大卫生监督员再培训力度，有效提高卫生监督综合素质。32-33
• 5.1.3 积极探索综合执法的模式，进行的合理的专业配置。33
• 5.1.4 积极试点卫生监督员职位分级管理制度，解决卫生监督员晋升空间问题。33
• 5.1.5 做好卫生监督员心理压力疏导工作，建立合理的疏泄机制33
• 5.2 卫生监督机构人力资源配置结构调整思路33-34
• 5.3 卫生监督机构人力资源配置的公平性和均衡性34-35
• 第六章 兵团第N师卫生监督人力资源配置的发展对策35-38
• 6.1 加强卫生监督立法工作，明确卫生监督职能分工35
• 6.2 深化卫生监督体制改革，完善经费投入保障机制35
• 6.3 充分利用公共卫生项目，构建完善卫生监督协管员体制35-37
• 6.4 建立合理有效的绩效管理模式，提高卫生监督工作人员综合素质37
• 6.5 加强卫生监督机构体系建设，不断提高卫生监督执法的水平37
• 6.6 依法履行卫生监督职能,把卫生监督事业做大做强37-38
• 第七章 研究结论及展望38-39
• 7.1 本文结论38
• 7.2 研究展望38-39
• 参考文献39-41
• 附件一41-43
• 致谢43-44
• 作者简介44-45
• 导师评阅表45

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