M医院医护人员激励机制研究

发布时间：2017-09-24 06:28

  本文关键词：M医院医护人员激励机制研究

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【摘要】：军队医院兼具军事单位和公立医院的特点，但又具其特殊性。军队医院的医护人员管理既不能等同于作战部队的干部管理，也不能照搬我国公立医院的管理模式。研究指出，军队医院医护人员具有肩负重大的社会责任、承担高风险性的工作、从事知识技能高密集型的劳动,劳动需要高度的团队协作精神、需有甘当无名英雄的奉献精神等特点，对其实施管理要坚持党管人才、以人为本、德才兼备、量才适用、激励竞争和开发与使用并重等原则。M医院是典型的军队医院，但M医院医护人员管理存在未能体现医护人员多元化管理、难以调动军地人员主观能动性、非军人编制人才严重流失等主要问题。本文选择M医院作为研究对象，从人力资源管理理论基础出发，，对M医院医护人员激励机制运用情况进行了系统分析，通过深入剖析M医院心血管病外科激励机制改革的典型案例，提出了M医院医护人员激励机制的优化措施，进而完善医院薪酬分配制度，为医护人员进行科学合理的职业生涯规划建立中长期人员激励机制，营造平等的用人氛围，不拘一格使用军内外人才，促进M医院的健康发展。
【关键词】：军队医院 医护人员 激励机制 措施和建议
【学位授予单位】：辽宁科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R82
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 绪论10-19
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 国内外研究现状11-15
• 1.2.1 国外研究现状11-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.3 研究目的及意义15-16
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究意义15-16
• 1.4 研究内容与方法16-17
• 1.5 研究创新点17-19
• 2 激励理论概述19-28
• 2.1 激励理论与激励机制19-25
• 2.1.1 激励的概念及类别19-20
• 2.1.2 经典激励理论辨析20-22
• 2.1.3 激励机制的概念及内容22-25
• 2.2 军队医院医护人员激励机制25-28
• 2.2.1 军队医院医护人员的界定25
• 2.2.2 军队医院医护人员激励机制的内涵25
• 2.2.3 军队医院医护人员激励机制的功能25-26
• 2.2.4 军队医院医护人员激励机制构建特点与要求26-28
• 3 M 医院医护人员激励现状28-39
• 3.1 医护人员情况简介28
• 3.2 M 医院组织结构28-29
• 3.3 M 医院医护人员流失情况分析29-33
• 3.4 M 医院医护人员激励机制现状33-34
• 3.4.1 薪酬福利体系33
• 3.4.2 绩效考核状况33
• 3.4.3 培训与晋升制度33-34
• 3.4.4 人员招聘程序34
• 3.5 M 医院现有激励机制存在的问题及原因分析34-39
• 3.5.1 薪酬体系设计不合理34-35
• 3.5.2 奖励政策使用不当35-36
• 3.5.3 军地待遇差异过大36
• 3.5.4 缺乏医护人员职业发展规划36-37
• 3.5.5 过于忽视后勤工作地位作用37
• 3.5.6 评优考核评价体系不够科学37-39
• 4 心血管病外科医护人员激励机制改革案例分析39-42
• 4.1 科室改革背景39
• 4.2 科室激励机制改革的措施39-40
• 4.2.1 营造良好环境用好现有人才39
• 4.2.2 引进人才优化结构科学发展39-40
• 4.2.3 积极创造条件促进人才发展40
• 4.2.4 分层次分类别提供人才储备40
• 4.2.5 加大经费投入壮大发展实力40
• 4.3 科室激励改革的效果及评价40-42
• 5 完善 M 医院医护人员激励机制的措施和建议42-52
• 5.1 M 医院激励机制设计取向与原则42-43
• 5.1.1 激励机制设计的取向42
• 5.1.2 激励机制设计的原则42-43
• 5.2 M 医院医护人员激励机制的改进建议43-48
• 5.2.1 完善医护人员薪酬分配制度43-44
• 5.2.2 为医护人员制定科学职业生涯规划44-45
• 5.2.3 建立中长期医护人员激励机制45-46
• 5.2.4 完善培训和晋升机制46-47
• 5.2.5 营造良好的工作氛围和医院文化47
• 5.2.6 改进医护人员绩效考评制度47-48
• 5.3 完善 M 医院医护人员激励机制的保障措施48-52
• 5.3.1 加强学习提高管理水平48
• 5.3.2 树立医护人员管理的全新理念48-49
• 5.3.3 为医护人员提供优质的科研环境49-50
• 5.3.4 加强后勤管理工作50
• 5.3.5 创造良好的学术环境50-51
• 5.3.6 用感情激励调动员工积极性51-52
• 6 结论52-53
• 参考文献53-55
• 附录 M 医院医护人员离职访谈调查问卷55-57
• 致谢57-58
• 作者简介58-59

【参考文献】

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本文编号：909905