军队医院护士工作压力反应及其相关心理社会因素的研究

发布时间：2017-10-23 18:03

  本文关键词：军队医院护士工作压力反应及其相关心理社会因素的研究

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【摘要】：目的 工作压力如影随形地影响着职场中人们的心理与行为，有研究表明过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害，对组织也会产生消极的影响，如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题，进而影响了工作效率和质量。目前我国有129万名护士，她们具有工作负荷高、社会地位和收入较低的特点，由于所承受的超负荷的工作状态、人际关系的冲突和内心期望与现实差距所造成的压力，使护士成为医疗事业中最容易出问题的一个环节。军队医院护士是护理队伍中一个特殊群体，担负着为广大官兵提供卫勤保障的重任，，因此，对该群体工作压力反应状况及相关因素进行研究是很有必要的，但目前对军队医院护士工作压力反应、压力源状况及社会心理影响因素的研究还属空白。本研究旨在调查军队医院护士工作压力反应状况、压力来源，并进一步研究工作心理控制源、一般自我效能感、生活意义感、认知评价、社会支持等社会心理因素对压力反应的影响，为在当前军队编制体制改革形势下，卫生行政部门制定政策提供参考依据。 对象与方法 通过问卷调查军队医院护士工作压力反应状况、压力源及社会心理影响因素。采用便利抽样的方法，以广州军区某医院临床护士为研究对象，共发放问
【关键词】：军队医院 护士 工作压力反应 心理社会因素
【学位授予单位】：第一军医大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：R823
【目录】：

• 摘要3-7
• ABSTRACT7-12
• 前言12-15
• 对象与方法15-18
• 结果与分析18-36
• 讨论36-46
• 总结46-48
• 综述48-54
• 参考文献54-60
• 附录: 调查问卷60-67
• 学习期间的科研情况67-68
• 致谢68-69
• 原创性声明及版权使用授权说明69

【引证文献】

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1 黎雪梅;四川省NJ市二甲及以上综合医院临床护理人员护理能力的调查研究[D];四川大学;2007年

本文编号：1084640