新医改形势下S军队医院绩效考核方法研究

发布时间：2020-10-26 19:50

　　 绩效考核已是深入包括国家、政府、企业、学校等各个领域在内的热点问题。军队医院绩效考核具有与普通公立医院不同的特点,是一个特殊的领域。随着新医改政策的实施,军队医院在绩效考核问题上需要做出更大力度的改革和调整。虽然现在关于绩效考核的理论研究很多,但大部分都是以企业为背景的,具有普适性但是也忽视了不同类型企业的个性特点,导致一般企业的绩效考核理论不能完全满足解决军队医院绩效考核现有问题的需要。因此,本文从S军队医院的实际背景出发,在具体分析S军队医院绩效考核存在问题的基础上,从一个特定问题出发,提出了S军队医院绩效考核方法研究,以进一步完善S军队医院的绩效考核机制,主要工作如下:(1)对现有的绩效考核理论和胜任力评价理论进行了总结和归纳,包括绩效考核的原则、指标体系的建立和考核方法以及胜任力的定义、评价指标和评价方法。(2)以S军队医院为背景,对医院现行的绩效考核方法进行了介绍,挖掘现行绩效考核方法存在的问题,并对问题成因进行了深入的分析。(3)针对新入职工作人员的特点提出了一种考虑被考核对象胜任力的静态绩效考核方法,以解决S军队医院现行绩效考核方法没有考虑被考核对象的胜任力问题,以被考核对象在绩效考核指标下的数据与各绩效考核指标理想数据间的距离作为绩效考核指标的修正权重,并利用修正权重计算各被考核对象的胜任力,最后用各被考核对象的胜任力大小对按S军队医院原有绩效考核方法计算的考核结果进行修正,以得到最终的绩效考核结果。(4)针对在职时间较长的工作人员的特点提出了一种考虑被考核对象胜任力的动态绩效考核方法,在绩效考核的过程中同时考虑各被考核对象在过去绩效考核中的信息和此次绩效考核过程中的信息,通过分别计算各被考核对象在考核前和考核中的胜任力大小计算最终的被考核对象的胜任力大小,并以此计算最终的绩效考核结果。最后对新医改形势下S军队医院绩效考核方法研究进行了总结,并对其中的一些问题进行说明。
【学位单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：R82
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 问题提出及研究意义
        1.2.1 问题的提出
        1.2.2 研究意义与价值
    1.3 论文的研究内容
    1.4 论文的结构安排
第二章 相关理论概述
    2.1 绩效考核理论概述
        2.1.1 绩效考核的原则
        2.1.2 绩效考核指标体系的建立
        2.1.3 绩效考核方法综述
    2.2 胜任力评价方法综述
        2.2.1 胜任力的定义
        2.2.2 胜任力评价指标体系的建立
        2.2.3 胜任力评价方法综述
    2.3 本章小结
第三章 S军队医院绩效考核问题与分析
    3.1 S军队医院简介
        3.1.1 S医院概况
        3.1.2 S医院人力资源状况及特点
    3.2 SWOT分析
        3.2.1 优势
        3.2.2 劣势
        3.2.3 机会
        3.2.4 威胁
    3.3 S军队医院现行绩效考核方法
        3.3.1 绩效考核原则
        3.3.2 绩效分配原则
        3.3.3 绩效核算原则
        3.3.4 绩效工资的核算方式
        3.3.5 绩效考核实施
    3.4 现行绩效考核方法存在的问题及分析
        3.4.1 S医院绩效评价存在问题
        3.4.2 问题产生的基本成因剖析
    3.5 本章小结
第四章 胜任力的静态绩效考核
    4.1 问题描述及假设条件
        4.1.1 问题描述
        4.1.2 假设条件
    4.2 基于被考核对象胜任力的绩效考核方法
        4.2.1 绩效考核指标理想点的确定
        4.2.2 基于理想点法考核指标修正权重的确定
        4.2.3 被考核对象胜任力的计算
        4.2.4 各被考核对象最终的绩效考核结果
        4.2.5 考虑被考核对象胜任力的静态绩效考核方法的应用步骤
        4.2.6 关于方法的几点说明
    4.3 应用算例
    4.4 本章小结
第五章 胜任力的动态绩效考核
    5.1 问题的描述与假设条件
        5.1.1 问题描述
        5.1.2 假设条件
    5.2 原理及方法
        5.2.1 基本概念及定义
        5.2.2 基于被考核对象胜任力的绩效考核模型
        5.2.3 模型说明
    5.3 应用算例
    5.4 本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 主要研究成果及结论
    6.2 研究展望
参考文献
致谢

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 皮星;;基于平衡记分卡的军队医院绩效考核指标体系构建[J];卫生经济研究;2009年05期

2 王永龙;郭建魁;施涛;魏子惠;白家英;;军队医院科技军民融合发展方式的探讨[J];华南国防医学杂志;2018年12期

3 冯慧;孙永华;何心沁;叶苓;;某军队医院门诊现况分析及对策研究[J];空军医学杂志;2019年03期

4 王淋;朱剑武;杨勇;;新形势下军队医院医疗发展策略与政策建议探讨[J];华南国防医学杂志;2019年07期

5 李顺飞;何伟华;李佳;杨腾;董兴宝;高燕华;;军队医院平时服务保障职能及其评价的思考[J];人民军医;2018年06期

6 许文娟;杨帆;王亚娟;卫玮;雷权;;谈谈军队医院管理如何突出一个“严”字[J];中国医学装备;2014年S1期

7 祝松;柳俊;杜进兵;赵育新;黄永兵;;武汉市某军队医院一体化急救模式建设的SWOT分析[J];医学与社会;2015年08期

8 张秀梅;;军队医院文化与职业素养培育的内在联系研究[J];山西青年;2018年19期

9 闻春国;;测体温[J];喜剧世界(下半月);2017年03期

10 黄祺;方梅兰;;都市军医 每一天都在践行“军民融合”[J];新民周刊;2017年31期

相关博士学位论文 前6条

1 王魁英;大规模人员伤亡事件中军队医院医学救援处置流程构建及救治策略研究[D];第三军医大学;2017年

2 曹小勇;CQ地区军队医院聘用专业技术人员绩效管理的研究[D];第三军医大学;2007年

3 刘畅;军队医院综合资产评估研究[D];第二军医大学;2007年

4 姚远;军队医院慢性病诊疗信息系统的设计与应用研究[D];中国人民解放军军事医学科学院;2014年

5 陈虹;军队数字化医院突发公共卫生事件应对能力现状评价研究[D];第三军医大学;2011年

6 罗刚;复杂性科学理论在军队医院为部队（兵）服务评价中的应用研究[D];第三军医大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 童明慧;新医改形势下S军队医院绩效考核方法研究[D];天津大学;2015年

2 杨忠坤;军队医院聘用人员激励研究[D];云南大学;2017年

3 池鸣;福州地区军队医院人力资源管理研究[D];福建师范大学;2017年

4 王炫;新时代习近平军队思想政治教育的论述与实践研究[D];江西财经大学;2018年

5 傅晓霖;某军队医院适应国家医改的运营效率评价及对策研究[D];安徽医科大学;2017年

6 赵静;基于公立医院改革的军队医院费用补偿机制研究[D];第二军医大学;2017年

7 罗旭;军队医院食源性生物安全监控体系研究[D];第三军医大学;2012年

8 王广军;边疆军队医院聘用医生现况调查分析及对策研究[D];第三军医大学;2010年

9 屈盛;新形势下军队医院医疗质量评价指标体系研究与应用[D];中国人民解放军军事医学科学院;2017年

10 于华;疆内6所综合性军队医院卫生服务供给技术效率研究[D];新疆医科大学;2007年

本文编号：2857451