5123名新兵自我效能的相关研究

发布时间：2017-10-24 13:39

  本文关键词：5123名新兵自我效能的相关研究

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【摘要】：目的:调查新兵自我效能的现状;分析新兵自我效能的影响因素;探讨自我效能与心理健康状况、应对方式、社会支持的相关性;研究自我效能与作业绩效的相关性;提出以自我效能理论为依托的心理干预方向,从而改善新兵在集训应激状态下的适应不良,提高作业绩效。 方法:本实验整群抽取了北京、天津、洛阳三地不同部队2005年底入伍的新兵5123名,其中男兵4946名,平均年龄18.47±1.003岁,女兵177名,平均年龄18.61±0.997岁。分为三组,A组北京某警卫部队,B组第二炮兵洛阳某基地,C组武警驻京津某部队。1、应用自我效能感量表(GeneralSelf-Efficacy Scale,GSES)、症状自评量表SCL-90(Symptom checklist90)、简易应对方式量表(Simplified Coping Style Questionnaire)、社会支持量表(Social Support Style)、自编一般情况问卷,在新兵集训开始2-3周内进行初测。2、在新兵集训三个月后,使用同样量表进行复测。3、A组新兵在复测中,对集训后期考核优秀新兵在测量问卷上作以统一标记。分析所有实测新兵的个人及家庭因素与自我效能的相关性;比较优秀与非优秀新兵的自我效能分值,将实验数据进行SPSS的统计学处理。 结果:1、新兵自我效能与新兵的个人因素中年龄、职业经历、学历、以及家庭因素中父母婚姻状况、家庭经济状况以及父亲的文化程度存在显著性差异,与新兵的来源地区、恋爱状况、带养方式、母亲的文化程度没有差异。2、自我效能的分值越高,心理健康状况(SCL-90)各因子分值越低;社会支持中主观支持、客观支持以及利用度分值越高;积极应对方式分值越高。3、三组部队自我效能初复测结果比较,B组新兵自我效能复测结果低于初测。4、复测结果显示考核优秀的新兵自我效能分值明显高于非优秀的新兵。 结论:1、本次调查显示新兵自我效能与个人因素年龄、学历、入伍前职业经历,以及家庭因素父母婚姻状况、家庭经济状况以及父亲的文化程度存在显著相关。其中父母婚姻状况因素对自我效能的影响最大,父母婚姻状况评价越好,自我效能分值越高。在职业经历因素中入伍前从事商业活动的新
【关键词】：新兵(new recruits) 自我效能(self-efficacy) SCL-90(Symptom checklist 90) 绩效(achievement)
【学位授予单位】：中国人民解放军军医进修学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：R82
【目录】：

• 中文摘要6-8
• 英文摘要8-10
• 前言10-12
• 正文12-47
• 第一部分 新兵自我效能的影响因素分析18-28
• 1. 研究目的18
• 2. 研究方法18-20
• 3. 结果20-24
• 4. 结论24-28
• 第二部分 新兵自我效能与 SCL-90、应对方式社会支持的相关研究28-36
• 1. 研究目的28
• 2. 研究方法28-31
• 3. 结果31-34
• 4. 讨论34-36
• 第三部分 新兵自我效能与军事作业绩效的相关研究36-41
• 1. 研究目的36
• 2. 研究方法36
• 3. 结果36-39
• 4. 讨论39-41
• 第四部分 不同部队新兵自我效能的对照研究41-47
• 1. 研究目的41
• 2. 研究方法41
• 3. 结果41-45
• 4. 讨论45-47
• 结论47-48
• 参考文献48-52
• 文献综述52-61
• 附录61-68
• 攻读学位期间发表文章68-69
• 致谢69-70

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 黄丽娜;自我效能感和集体效能感的关系研究：来自两个群体的证据[D];吉林大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 宁卓慧;护士长领导行为与自我效能、成就目标定向的关系研究[D];山西医科大学;2008年

2 王维维;运动员应对效能的测量及与应对方式的关系[D];北京体育大学;2008年

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本文编号：1089015