军队三甲医院护士自测健康状况及其影响因素的研究

发布时间：2017-10-30 03:36

  本文关键词：军队三甲医院护士自测健康状况及其影响因素的研究

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【摘要】： 研究目的 调查军队三甲医院护士的自测健康状况,探索和发现影响军队三甲医院护士自测健康的因素,并提出相应的管理对策,为促进军队三甲医院护士的健康水平提供参考和依据。 对象和方法 本研究采用随机整群抽样法,于2007年7～9月间进行现场调查。共调查北京、上海、广州、重庆四座城市八所三甲医院的护士共1508名为研究对象。获有效问卷1413份,有效率为93.70%。调查对象均为女性。其中,研究组年队三甲医院护士727人,对照组地方三甲医院护士686人。 调查采用的问卷包括:自测健康评定量表(SRHMS)、护士工作压力源量表(NJSI)、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)、简易应对方式量表(SCSQ)等。 用Foxpr06.0建立数据库,SPSS13.0软件进行数据处理,统计方法包括:描述性分析、独立样本t检验、方差齐性检验、方差分析、相关分析、多元逐步回归分析及路径分析。 结果 一、军队三甲医院护士自测健康状况分析 1、军队三甲医院护上在自测健康评定的各维度、子量表的均分以及总均分在6.14～9.54之间,处于中间偏上水平。与地方三甲医院护士的得分相比,军队三甲医院护士在各维度、子量表分以及SRHMS量表总分均高于地方三甲医院护士的得分,而且在心理健康子量表及其正向情绪维度、社会健康子量表及其社会支持维度、自测健康评定量表总分的比较上有统计学上意义(P0.05)。 2、进一步比较军队和地方护士自测健康评定量表的48个条目,发现与地方三甲医院护士的得分相比,军队三甲医院护士在生理健康的体能,心理健康的自信心、安全感、幸福感方面,社会健康的与家庭和朋友的关系方面均好于地方三甲医院护士,焦虑、强迫等症状的程度低于地方三甲医院护士,比较在统计学上有显著性差异(P0.05)。 3、统计护士自测健康评定量表条目的均分低于6分的项目,结果生理健康子量表中有两个条目,分别反映护士的胃肠道症状、疲劳方面的情况;心理健康子量表中也有两个条目,反映护士的抑郁、强迫症状;社会健康子量表中有三个条目,反映护士参加社团活动、遇到困难的时候寻求帮助和依靠朋友的情况。 二、影响军队三甲医院护士自测健康的单因素分析 军队三甲医院护士的自测健康在不同文化程度、职称等方面,各子量表和自测健康评定量表总分均无显著差异;在是否经常参加体育锻炼、是否吃早餐方面,各子量表和SRHMS总分在统计学上均有显著性差异(P0.01);在不同婚姻状况的比较方面,已婚的军队三甲医院护士心理健康和SRHMS得分高于未婚护士得分,在统计学上有显著性差异(P0.05)。 三、军队三甲医院护士工作压力源与自测健康的关系 除了继续深造的机会太少等5个条目的得分军队三甲医院护士大于地方三甲医院护士的得分外(差异在统计学上无显著意义),其余条目的评分都是军队三甲医院护士小于地方三甲医院护士的得分,表明军队三甲医院护士的工作压力源小于地方三甲医院护士,尤其是工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题三个因子的所有条目,两者之间的差异均有统计学意义。 军队与地方三甲医院护士工作压力源得分前10位的条目基本相同,依次为工资及其他的福利待遇低、经常倒班、晋升的机会太少、继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、担心工作中出现差错事故、工作量太大、上班的护士数量少、非护理性的工作太多、护士工作未被病人及家属承认。 军队三甲医院护士工作压力源五个因子得分从高到低依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、病人护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。 军队三甲医院护士工作压力源的五个因子分与自测健康评定量表的各子量表得分以及总分呈显著负相关,其中与心理健康的相关程度最高(相关系数达到0.355)。 四、军队三甲医院护士工作疲溃感与自测健康的关系 军队三甲医院护士工作疲溃感的条目得分绝大多数低于地方三甲医院护士的得分,而且两者之间的差异均有统计学意义。军队三甲医院护士工作冷漠感得分与自测健康评定量表的各子量表得分以及总分呈显著正相关;情绪疲溃感得分、工作无成就感得分与自测健康评定量表的各子量表得分以及总分呈显著负相关。 五、军队三甲医院护士应对方式与自测健康的关系 从军队三甲医院护士选择各种应对方式的人数和百分数统计结果可以看出,他们最多采用的五种应对方式依次为:“与人交谈,倾诉内心烦恼(42.5%)”,“尽量看到事物好的一面(40.7%)”,“向亲戚朋友或同学寻求建议(38.6%)”,“自己安慰自己(35.5%)”,以及“找出几种不同的解决问题的方法(32.2%)”,其中有4种为积极应对方式。 最少采用的五种应对方式为:“依靠别人解决问题(3.3%)”,“通过吸烟、喝酒、服药和吃东西来解除烦恼(4.1%)”,“认为时间会改变现状,唯一要做的便是等待(6.6%)”,“幻想可能会发生某种奇迹改变现状(7.7%)”,以及“试图忘记整个事情(8.8%)”,均为消极应对方式。 军队三甲医院护士的积极应对方式得分与自测健康评定量表的三个子量表得分及总分均呈正相关(P0.01),而消极应对方式得分与自测健康评定量表的三个子量表得分及总分均呈负相关(P0.01)。 六、军队三甲医院护士自测健康影响因素的多因素分析 分别以军队三甲医院护士自测健康评定量表各子量表得分和总分为因变量,以工作疲溃感量表三个因子分、工作压力源五个因子分、积极应对和消极应对因子分为自变量进行多元逐步线性回归分析。在α=0.05的水平上,进入全部四个回归方程的有积极应对和消极应对因子,工作疲溃感量表的三个因子、工作压力源的五个因子分分别进入不同的回归方程。 七、自测健康影响因素间相互关系的路径分析 本研究假设军队三甲医院护士工作压力、工作疲溃感、应对方式会影响他们的自测健康状况,并且各因素之间也可能存在相互影响。经过路经分析得出两条路径有统计学意义:一为总压力源→工作冷漠感因子→积极应对→自测健康;二为总压力源→工作无成就感因子→自测健康。 结论 1、军队三甲医院护士自测健康总体处于中等偏上水平,相对高于地方三甲医院护士,尤其在心理健康和自测健康评定量表总分上差异显著。军队三甲医院护士自测生理健康以胃肠道症状、疲劳较突出;自测心理健康以抑郁、强迫症状较明显;自测社会健康以遇到困难的时候寻求帮助和依靠朋友为特点。 2、经常参加体育锻炼、吃早餐的军队三甲医院护士的自测健康状况好;已婚的军队三甲医院护士的自测心理健康和自测健康总体水平较好。 3、军队三甲医院护士工作压力源、工作疲溃感均低于地方三甲医院护士,主要的压力源反映在工资及其他的福利待遇低、经常倒班、晋升的机会太少、工作量及时间分配等方面。 4、军队三甲医院护士应对挫折时,采取的积极应对方式较多,消极应对方式较少,“与人交谈,倾诉内心烦恼”和“尽量看到事物好的一面”是军队三甲医院护士最常采用的应对方式。 5、军队三甲医院护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式对其自测生理、心理和社会健康状况均有显著影响,其中对自测心理健康的影响最为显著。 6、应激性压力源对军队三甲医院护士的自测健康有一定的直接作用,但通过认知评价和应对方式的中介作用,对个体自测健康状况的间接作用和影响更大。 7、针对上述结果,从管理的层面上,提高军队三甲医院护士的工资及其他福利待遇、增加工作人员、调整倒班制度、增加晋升的机会、调整工作量及时间分配等,是提高其健康水平的途径。 特色或创新之处 1、对军队三甲医院护士的自测健康状况进行系统而全面的调查,并探讨工作压力源、工作疲溃感、应对方式等因素对军队三甲医院护士自测健康的影响作用。样本量大,得出结果有较高的代表性。 2、量化反映了军队三甲医院护士自测健康的总体水平和生理、心理、社会各维度的健康水平,探讨并总结出影响军队三甲医院护士自测健康的因素以及各影响因素对自测健康的作用方式和相互作用。 3、有针对性地提出了提高军队三甲医院护士自测健康水平的管理对策。 局限性以及进一步研究的设想 1、本研究属于横断面调查设计,得出结论有限,有些发现有待进一步验证。 2、研究样本限于三甲医院的护士,研究结论不能直接推广到在其他级别医院工作的护士,有待进一步研究中扩充。
【关键词】：军队三甲医院 护士 自测健康 工作压力源 工作疲溃感 应对方式
【学位授予单位】：南方医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：R82
【目录】：

• 摘要3-8
• ABSTRACT8-16
• 第一部分 研究背景和理论假设16-32
• 一、研究背景16-21
• 二、理论研究概述21-30
• 三、研究的基本假设30-31
• 四、研究的目的、意义和主要工作31-32
• 第二部分 实证研究32-65
• 对象和方法32-34
• 结果34-50
• 讨论50-63
• 小结63-65
• 参考文献65-71
• 攻读硕士学位期间成果71-72
• 致谢72-74

【引证文献】

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1 周晓荣;护士的职业自我概念、应对方式和健康状况调查[D];大连医科大学;2010年

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本文编号：1115960