中国军人职业倦怠量表的信效度检验

发布时间：2017-12-25 20:17

  本文关键词：中国军人职业倦怠量表的信效度检验　出处：《第二军医大学学报》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：目的验证中国军人职业倦怠量表的信度和效度。方法采用随机整群抽样法抽取1 292名军人,以中国军人职业倦怠量表进行测评,并对其中130名官兵施测中国军人职业压力量表。利用SPSS17.0、Amos7.0对中国军人职业倦怠量表进行信、效度检验。结果中国军人职业倦怠总量表Cronbach’sα系数为0.844,各分量表Cronbach’sα系数为0.683~0.800(P0.01);总量表的分半信度是0.834,各因子的分半信度为0.575~0.758(P0.01);量表各因子与总分之间相关系数为0.655~0.809(P0.01)。中国军人职业倦怠量表总分与中国军人职业压力量表总分相关系数为0.538(P0.01)。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致;经验证性因素分析发现,数据与模型拟合程度较高,拟合指标的χ2值为1 465.447,近似均方根误差(RMSEA)为0.060,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别为0.949、0.895、0.915、0.893。结论中国军人职业倦怠量表信度和效度都较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业倦怠的有效工具。
【作者单位】： 第二军医大学心理与精神卫生学系军事心理学教研室;
【基金】：国家科技支撑计划(2009BAI77B04) 国家高技术研究发展计划(“863”计划)(2008AA022602) 上海市教委科研创新重点项目(11ZS79) 上海市卫生和计划生育委员会青年科研项目(13QN168)~~
【分类号】：R82
【正文快照】： 职业倦怠(job burnout)又称为工作倦怠、工作耗竭、职业过劳等,指对长期工作相关的情绪和人际应激源的延迟反应[1]。职业倦怠最早是由Freuden-berger[2]提出,用“倦怠”这个词来描述工作中的个体所体验到的一组负性症状,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作效力降低、对服务对象

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 李永鑫;工作倦怠问卷(MBI)简介[J];环境与职业医学;2004年06期

2 张理义;宋红涛;徐长军;姚高峰;陈春霞;;基层官兵社会支持与职业倦怠的关系:职业压力的中介效应[J];中国健康心理学杂志;2013年01期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 曹海宾;殷保祥;邵建新;刘云虎;张子英;;综合性大学师范类学生学习倦怠现状研究[J];兵团教育学院学报;2009年05期

2 张嘉薇;;高职学生学习倦怠与网络成瘾的相关性研究[J];成功(教育);2012年03期

3 林文;;大学生就业倦怠的评测与化解[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2011年04期

4 何立萍;肖余春;;高星级酒店员工职业倦怠与其社会支持的关系研究[J];旅游论坛;2008年06期

5 李丹琳;王艳波;张s，

本文编号：1334282