军队医院非现役文职护士心理授权研究进展

发布时间：2022-10-15 13:53

　　建立和实行文职人员管理制度是我军编制体制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重要举措[1]。在军队医院新的编制中,护士将以非现役文职人员为主体[2]。而文职护士的心理授权水平,将直接影响其工作态度及效率,进而影响护理工作质量和医院体制的改革。随着非现役文职护士发挥的作用越来越大,其心理授权情况,值得护理人员以及部队医院管理人员的深入思考。本文就我军非现役文职护士心理授权现状,影响因素以及应对策略进行综述,试图阐明当前军改形势下,非现役文职护士的心理,以利建设一支稳定的护理保障队伍。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 非现役文职人员概念概况
    1.1 概念
    1.2 文职人员制度的历史及发展概况
        1.2.1 外军文职人员制度概况
        1.2.2 我军文职人员制度历史演变
        1.2.3 我军文职人员现状
2 非现役文职护士心理授权的重要性及现状
    2.1 心理授权相关概念
    2.2 良好心理授权的重要性
    2.3 目前非现役文职护士心理授权现状
3 影响非现役文职护士心理授权的相关因素
    3.1 主观因素
        3.1.1 自我定位失准, 缺乏归属感
        3.1.2 军事训练的压力
        3.1.3 对福利待遇期望值偏高
    3.2 客观因素
        3.2.1 相关配套制度缺乏
        3.2.2 单位影响力低
4 提高非现役文职护士心理授权水平的策略
    4.1 强化意识, 找准位置
    4.2 平衡军事训练与技能训练
    4.3 完善管理制度、强调地位、提高待遇
5 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]军队医院手术室非现役文职男护士离职原因分析[J]. 姜春平,张丽君,李勇,丁瑞芳.  解放军医院管理杂志. 2016(03)
[2]军队疗养院非现役文职护士心理授权现状调查[J]. 朱立红.  中国疗养医学. 2014(10)
[3]军队医院非现役文职护士长的压力源分析与对策[J]. 慕北娜.  中国现代医生. 2014(10)
[4]心理授权对护士工作态度和行为影响的研究进展[J]. 郭青,史长文,许虹.  护理学报. 2011(13)
[5]护士心理授权与工作满意度相关性研究[J]. 何叶,侯爱和.  中国护理管理. 2010(07)
[6]授权理论的研究逻辑——心理授权的概念发展[J]. 刘云,石金涛.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2010(01)
[7]军队疗养院非现役文职护士工作满意度、组织承诺与离职意愿的调查[J]. 王莹,谢漫.  解放军护理杂志. 2009(17)
[8]护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究[J]. 刘玲,张雅丽,刘晓虹.  护理管理杂志. 2009(08)
[9]医疗单位非现役文职人员教育管理[J]. 杨学颖,张晓岩,杨学利.  解放军医院管理杂志. 2008(12)
[10]军队医院非现役文职人员教育内容与管理策略的探索与实践[J]. 浦金辉.  华南国防医学杂志. 2008(03)



本文编号：3691430