心理资本对军队医院护理人员职业倦怠的影响

发布时间：2024-02-26 18:58

　　目的调查了解军队医院不同类别护理人员职业倦怠现状差异及心理资本对职业倦怠的影响。方法 2017年11—12月,选取新疆南北疆4所军队医院591例护理人员作为调查对象,采用职业倦怠量表、心理资本量表进行调查,采取线性回归分析心理资本对职业倦怠的影响。结果军人护士职业倦怠总分及成就感、人际关系得分[(23.00±11.92)、(5.26±3.39)、(2.18±2.21)]显著低于聘用制护士[(26.13±12.99)、(6.41±3.54)、(3.21±2.79)](均P<0.01)。职业期望较高军人、聘用制护士职业倦怠总分[(19.28±10.36)、(20.95±11.44)]显著低于职业期望一般护士[(27.79±12.12)、(32.25±12.05)](均P<0.01)。经常参加娱乐活动军人、聘用制护士职业倦怠总分[(21.74±11.64)、(23.62±12.76)]低于不经常参加娱乐活动护士[(27.23±11.98)、(30.74±12.17)](均P<0.01)。自我效能感、乐观是军人护士职业倦怠的影响因素(β=-0.412、-0.217,P<...

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查方法
        1.2.2 调查工具
            1.2.2. 1 职业倦怠量表[9]
            1.2.2. 2 心理资本量表[10]
            1.2.2. 3 被试基本情况问卷
    1.3 统计学分析
2 结果
    2.1 基本情况
    2.2 军人护士与聘用制护士职业倦怠得分
    2.3 军人护士职业倦怠单因素检验
    2.4 聘用制护士职业倦怠单因素检验
    2.5 军队医院护理人员职业倦怠影响因素逐步回归分析
3 讨论



本文编号：3911709