武警河南总队医院外聘人员管理问题研究

发布时间：2017-07-29 07:01

  本文关键词：武警河南总队医院外聘人员管理问题研究

  更多相关文章： 武警部队 医院 外聘人员 管理策略

【摘要】：近年来,随着部队编制体制的不断调整,武警部队医院正规编制的人力资源规模和结构已经不能完全适应新形势新任务下医院建设发展的需要,在一定程度上已经成为影响甚至制约医院建设发展的瓶颈问题。在这种情况下,利用社会人力资源,大量聘用引进地方人员逐步成为武警部队医院解决人力资源短缺问题的重要途径。因此,外聘人员的思想素质、业务能力、工作绩效、奉献精神,等等,都会对武警部队医院的建设发展产生直接现实的影响。与此同时,武警部队医院职能任务的特殊性、社会人力资源的流动性、社会价值取向的多元性等因素也给外聘人员管理带来了挑战。在这种情况下,如何加强外聘人员管理,不断提高管理效益,既能最大程度地调动外聘人员建设医院、扎根医院、献身医院的积极性能动性,又能保证外聘人员的职业生涯有序健康发展,已经成为武警部队医院实现又好又快和可持续发展必须面对的重大现实问题。本文综合运用人力资源管理学、系统工程学、心理学、社会学的理论与方法,通过对武警河南总队医院多个部门近百名工作人员进行调查与座谈,了解掌握了武警部队医院外聘人员管理的现实情况,深入分析了管理上薄弱环节和存在的问题,尝试构建一种具有针对性和可操作性的武警部队医院外聘人员管理模式,从而达到为各级管理者提供必要理论支持和实践依据的目的。本文共分为四部分:第一部分:主要阐明了本文的选题背景和意义、研究现状以及研究的方法和思路。第二部分:系统阐述人力资源管理的基本理论,并在此基础上,对军队医院人力资源的定义、构成以及管理特点进行了阐述。第三部分:对武警河南总队医院外聘人员管理的实践进行了研究,设计出有针对性的调查问卷,结合实际研究结论对查摆出外聘人员管理中存在的问题,并对问题成因进行深入解析。第四部分:从多个层面构建武警河南总队医院外聘人员管理体系。
【关键词】：武警部队 医院 外聘人员 管理策略
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：R82
【目录】：

• 摘要9-10
• ABSTRACT10-12
• 第一章 绪论12-20
• 1.1 选题背景及意义12-13
• 1.2 国内外医院人力资源管理研究现状13-18
• 1.2.1 国外医院人力资源管理研究现状14
• 1.2.2 国内医院人力资源管理研究现状14-16
• 1.2.3 军队医院人力资源管理研究现状16-18
• 1.3 论文研究的基本方法与基本思路18-19
• 1.4 论文研究的主要创新点19-20
• 第二章 相关基础理论20-27
• 2.1 人力资源管理基本理论20-22
• 2.1.1 人力资源管理理论探析20
• 2.1.2 人力资源需求层次理论20-22
• 2.2 军队医院人力资源管理的基本理论22-27
• 2.2.1 军队医院人力资源管理的定义22-23
• 2.2.2 军队医院组织结构23-24
• 2.2.3 军队医院人力资源的构成24-25
• 2.2.4 军队医院人力资源的特点25-27
• 第三章 武警河南总队医院外聘人员管理的调查与分析27-40
• 3.1 武警河南总队医院外聘人员现状调查28-33
• 3.1.1 基本情况统计28-29
• 3.1.2 问卷调查29-30
• 3.1.3 外聘护士现状30-32
• 3.1.4 外聘医生现状32-33
• 3.2 武警河南总队医院外聘人员管理存在的问题33-36
• 3.3 武警河南总队医院外聘人员管理问题的成因解析36-40
• 第四章 武警河南总队医院外聘人员管理的改进建议40-58
• 4.1 树立武警河南总队医院战略性人力资源管理的新理念40-44
• 4.1.1 武警河南总队医院的发展急需战略性人力资源管理思想的引领40-42
• 4.1.2 战略性人力资源管理的精神实质42-43
• 4.1.3 制定武警河南总队医院的战略性人力资源管理规划43-44
• 4.2 明确武警部队医院外聘人员管理改革方向44-45
• 4.3 制定适合武警河南总队医院发展的外聘人员管理措施45-58
• 4.3.1 改进招聘管理机制45-46
• 4.3.2 强化培训教育机制46-48
• 4.3.3 规范使用管理机制48-50
• 4.3.4 严格评聘考核机制50
• 4.3.5 提供良好福利生活待遇50-51
• 4.3.6 搭建实现自我价值平台51-52
• 4.3.7 建立人文激励机制52-54
• 4.3.8 探索“社会托管”机制54-56
• 4.3.9 探索医院管理干部专业化培养机制56-58
• 结束语58-60
• 致谢60-61
• 参考文献61-63
• 作者在学期间取得的学术成果63-64
• 附录A 招聘医生（护士）调查问卷64-69
• 附录B 管理者调查问卷69-72

【相似文献】

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 通讯员 丁洋;铁一院检测中心为外聘人员成长搭建平台[N];中国铁道建筑报;2011年

2 徐兆荣;别总拿“外聘人员犯事”推卸责任[N];新华每日电讯;2007年

3 徐兆荣;“外聘人员犯事”提出人事管理新课题[N];中国经济时报;2007年

4 徐兆荣;外聘人员的人事管理新课题[N];今日信息报;2007年

5 徐吉志;让外聘人员成为“自己人”[N];中国教育报;2012年

6 本报记者 汤征 通讯员 黄金衔 费伯俊;向民力“要”警力[N];人民公安报;2012年

7 审计署企业审计司司长 魏强;用其利 防其弊 把好企业审计外聘人员廉政风险关[N];中国审计报;2012年

8 曹烨 中山大学附属肿瘤医院药物临床试验机构办公室主任 洪明晃 中山大学附属肿瘤医院药物临床试验机构主任 广东省药学会药物临床试验专业委员会主任委员;如何理性思考越来越多的院外CRC[N];医药经济报;2014年

9 韩亮;民企营销命系嫡系部队[N];中华工商时报;2003年

10 严岩　广西桂林市旅游局法规科 苑广阔 南京市张府园建邺路小区物业 吴江;新“邯郸学步”[N];中国县域经济报;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 杨淼;武警河南总队医院外聘人员管理问题研究[D];国防科学技术大学;2013年

2 王越;四川某普通高校成人教育学院外聘人员薪酬体系研究[D];电子科技大学;2010年

，

本文编号：587878