应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间的多重中介效应

发布时间：2017-08-18 20:18

  本文关键词：应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间的多重中介效应

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【摘要】：目的探讨应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间的多重中介效应。方法选择某陆军部队发放心理问卷《焦虑敏感性指数量表-3》、《简易应对方式量表》和《作业疲劳症状自评量表》,有效回收240份,运用结构方程模型分析变量间关系。结果 1军人作业疲劳在服役年限、是否独生子女、入伍前户籍和文化程度等人口学维度上差异均无统计学意义(P0.05),但职别(士兵/士官/干部)维度上差异有统计学意义[F(2,237)=3.087,P=0.047],士兵和士官的疲劳感受度显著高于军人干部[(9.22±3.78)vs(7.31±3.20),LSD-t=1.917,P=0.044;(9.67±3.97)vs(7.31±3.20),LSD-t=2.365,P=0.014]。2高焦虑敏感性军人困倦感、情绪不安感、不快感、怠倦感、视觉疲惫度和总疲惫度高于低焦虑敏感性军人(P0.001)。3除积极应对和消极应对相关性不显著,焦虑敏感性总分和各因子分、积极应对、消极应对和作业疲劳两两相关(P0.01);且焦虑敏感性、积极应对方式和消极应对方式可以预测作业疲劳程度,可解释作业疲劳总变异的31.7%。4多重中介效应模型和Bootstrap检验结果显示,焦虑敏感性能够通过积极应付方式和消极应对方式间接影响作业疲劳(χ2/df=1.836,P=0.076,GFI=0.984,AGFI=0.951,NFI=0.979,RFI=0.955,IFI=0.990,TLI=0.979,CFI=0.990,RMSEA=0.059),积极应对、消极应对和总的中介效应效果量分别为18.2%、18.2%和36.4%。结论应对方式在军人焦虑敏感性与作业疲劳间起到并行多重中介作用,应重点关注高焦虑敏感性个体的作业疲劳程度,改善其应对方式,控制作业效能下降。
【作者单位】： 第二军医大学心理与精神卫生学系;空军勤务学院;解放军73201部队54分队;
【关键词】： 应对方式 焦虑敏感性 作业疲劳 军事人员
【基金】：全军医学科研“十二五”计划重大项目(14CXZ002) 全军医学科研“十二五”计划面上项目(CWS12J015) 第二军医大学2016年博士研究生创新研究基金(20152049)~~
【分类号】：R828.4
【正文快照】： 徐州,空军勤务学院2;222000江苏连云港,解放军73201部队54分队3)LSD-t=2.365,P=0.014).2Soldiers with high-AS scored higher in drowsiness,emotional anxiety,discomfort,tiredness,visual fatigue,and total score of WRFFQ compared with those with low-AS(P0.001).3Ex，

本文编号：696550