军事医学人才评价研究

发布时间：2017-08-19 02:10

  本文关键词：军事医学人才评价研究

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【摘要】：军事医学人才评价源于人才建设需求，直接服务于军事医学主体的科技管理和决策。当前，军事医学面临战略转型机遇，军事医学人才竞争日益激烈，“人才强军战略”“科技强军战略”赋予军事医学人才评价新的历史使命。同时，军事医学人才评价的整体水平与当前军事医学人才建设和科技发展要求存在诸多不相适应之处。因此，加强军事医学人才评价研究，对促进军事医学的持续健康发展具有现实意义。 论文针对军事医学人才评价的逻辑需求和现实问题，采用文献调研法、聚类分析法、专家分析法、对比分析法等软科学研究方法，参照国内外科学评价的先进理念和理论方法，遵循军队人才管理和科技管理的指导原则，试图构建适用于军事医学人才评价研究的理论和方法体系，揭示军事医学人才评价系统的本质特征和运动规律，建立科学评价普适的人才评价模型，提出符合军事医学现实需要和未来发展要求的人才评价策略和评价机制。 论文分为三大部分，分别是现状与问题篇、理论与方法篇、策略与机制篇。 第一部分是现状与问题篇，分别论述了军事医学人才评价的现实需要、实践基础、参考借鉴。分析了军事医学战略转型对军事医学人才评价的逻辑需求，探讨了评价体系不完善、评价制度不健全、评价方法不科学的普遍问题，以及评价目标聚焦军事不足、评价主体专业程度不高、评价客体分类导向不明、评价活动管理水平较低的具体问题；分析了军事思想、人才管理、科技管理、军事医学思想对军事医学人才评价的影响，梳理了评价制度发展和方法变革的历史进程，探讨了评价在人才选拔、使用、培养、引进、激励等方面的实践应用，对比了军事医学人才可供依托的各类国家军队人才工程的评价程序与遴选标准；比较了国外不同文化背景和社会体制下的科学评价特征，分析了外军军事医学组织形态演变对评价目标体系建设的影响，探讨了中国科学院研究所的科学评价改革，分析了国内各类科技人才评价指标体系的研究进展，比较了军事医学人才评价可供参考借鉴的理念、理论、方法、技术。 第二部分是理论与方法篇，分别论述了军事医学人才评价的相关概念、理论和方法基础，进行了军事医学人才评价的系统解析。分析了与军事医学“人才”和“评价”相关的概念，提出了军事医学人才具有军事主导性、科技本质性的特性，对比了绩效评价与素质评价的侧重点，探讨了军事医学人才评价的内涵与外延；构建了适用于军事医学人才评价研究的理论和方法体系，包括军事医学人才评价应该遵循的、科学社会学共识的、共性的评价基本理论和方法论，针对军事医学人才评价应用的特有理论，评价操作的程序和技术，评价活动的管理和监督，，并探讨了各类理论方法的运用原则；着重探析了军事医学人才评价系统，包括军事医学环境、人才竞争环境、政策制度环境对评价系统的影响，由评价主体、评价客体、评价活动组成的系统结构及相互关系，评价的价值评估与判断功能、选择功能、导向功能、调控功能、监督功能以及功能间的自洽机制，评价的复杂系统特征和系统演化规律。 第三部分是策略与机制篇，分别论述了军事医学人才评价的策略和机制，并对评价研究进行了总结和展望。提出了军事医学人才评价策略研究应遵循科学性、目的性、可行性原则，构建了军事医学人才评价的三维模型；着重提出了基于评价模型关键维度的评价策略，主要包括明确评价的定位、突出评价的核心价值、强化评价的关键指标、完善评价的目标体系，建立专门的评价机构、完善同行评价制度，建立三级评价体系、完善评价的分类导向，更新评价观念、完善评价程序、改善评价方法、优化评价指标、建立评价系统；分析了军事医学人才评价的自组织和他组织的线性与非线性作用，以及自组织与他组织的共存机制，探讨了评价与人才激励、人才流动、人才培养、全面质量管理机制的关系，以及评价与科技战略发展、科技创新机制的关系，实证了评价策略在军事医学科学院科技人才评价改革中的应用；讨论了军事医学人才评价在军事医学转型任务下的发展趋势和研究展望。 论文透过军事医学人才评价的表象问题厘清其深层次矛盾问题，尝试揭示科学评价系统的本质特征和运动规律，并结合军事医学人才评价的实际，探讨通过评价理论指导评价实践的创新思路。力求构建符合科学评价支持因素的理论和方法体系，力求揭示军事医学人才评价系统环境、结构、功能、特征和演化规律，建立科学评价普适应用的三维评价模型；力求提出符合当前和未来军事医学发展战略转型的评价策略，阐明评价自组织机制和他组织机制在人才管理和科技管理中的运用。军事医学人才评价研究将有助于提高军事医学主体的人才管理和科技管理水平，完善军事医学人才评价制度，规范军事医学人才评价活动，激发军事医学人才的创新活力，提供军事医学人才队伍建设的方向引导和价值导向，从而推动军事医学事业的持续健康发展。
【关键词】：军事医学 人才 科学评价 人力资源管理
【学位授予单位】：中国人民解放军军事医学科学院
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R82
【目录】：

• 表索引8-9
• 图索引9-10
• 摘要10-12
• ABSTRACT12-16
• 缩略词（语）表16-18
• 前言18-23
• 0.1 研究背景和立题依据18-19
• 0.2 研究目的与研究内容19-20
• 0.2.1 研究目的19
• 0.2.2 研究内容19-20
• 0.3 研究意义和预期成果20
• 0.4 技术路线与研究方法20-23
• 0.4.1 技术路线21
• 0.4.2 研究方法21-23
• I 现状与问题研究23-53
• 1 军事医学人才评价的现实需要24-32
• 1.1 军事医学人才评价的逻辑需求24-27
• 1.1.1 军事医学演化动力源自外部系统环境24-25
• 1.1.2 军事医学演化进程牵引人才需求变化25-26
• 1.1.3 军事医学演化内容丰富人才评价内涵26-27
• 1.2 军事医学人才评价的现实问题27-32
• 1.2.1 评价体系问题27-29
• 1.2.2 评价制度问题29-30
• 1.2.3 评价方法问题30-32
• 2 军事医学人才评价的实践基础32-43
• 2.1 军事医学人才评价指导思想32-35
• 2.1.1 军事思想33
• 2.1.2 人才管理33-34
• 2.1.3 科技管理34
• 2.1.4 军事医学思想34-35
• 2.2 军事医学人才评价发展历程35-37
• 2.2.1 评价制度的形成过程35-36
• 2.2.2 评价方法的发展过程36-37
• 2.3 军事医学人才评价实践应用37-43
• 2.3.1 专业技术干部考核评价37-38
• 2.3.2 人才培养工程和人才奖励计划38-43
• 3 军事医学人才评价的参考借鉴43-53
• 3.1 发达国家的科技评价和科技人才评价43-48
• 3.1.1 美国的科技评价和科技人才评价44-45
• 3.1.2 英国的科技评价和科技人才评价45-46
• 3.1.3 德国的科技评价和科技人才评价46-47
• 3.1.4 国外科技评价和科技人才评价对比47-48
• 3.2 外军军事医学发展态势48-50
• 3.2.1 外军军事医学组织形态发展趋势48-49
• 3.2.2 DARPA的生命科学启示49-50
• 3.3 我国相关科技评价和科技人才评价50-52
• 3.3.1 中国科学院的科技评价50
• 3.3.2 不同类型的科技人才评价指标体系研究50-52
• 3.4 现状与问题研究小结52-53
• II 理论与方法研究53-91
• 4 军事医学人才评价的相关概念54-63
• 4.1 军事医学人才的相关概念54-58
• 4.1.1 军事医学人才的定义54-57
• 4.1.2 军事医学人才的特性57-58
• 4.2 评价的相关概念58-61
• 4.2.1 评价58-59
• 4.2.2 科学评价59
• 4.2.3 人才评价59-61
• 4.3 军事医学人才评价定义与内涵61-63
• 4.3.1 军事医学人才评价的定义61
• 4.3.2 军事医学人才评价的作用61
• 4.3.3 军事医学人才评价的特点61-63
• 5 军事医学人才评价的理论方法基础63-77
• 5.1 评价共识的基础理论和方法论64-67
• 5.1.1 价值理论64-66
• 5.1.2 认识理论66
• 5.1.3 软科学研究方法66-67
• 5.2 军事医学人才评价特有理论67-70
• 5.2.1 人力资源管理理论67-70
• 5.2.2 军事医学科学理论和实践70
• 5.3 评价操作的程序和技术70-74
• 5.3.1 以同行评议为主的定性评价70-72
• 5.3.2 以计量学为主的定量评价72-73
• 5.3.3 综合评价的趋势73-74
• 5.4 评价活动的管理和监督74-75
• 5.4.1 管理学理论74-75
• 5.4.2 比较和分类理论75
• 5.5 军事医学人才评价理论方法运用原则75-77
• 6 军事医学人才评价的系统探析77-91
• 6.1 军事医学人才评价系统环境77-82
• 6.1.1 军事医学环境78-80
• 6.1.2 人才竞争环境80-81
• 6.1.3 政策制度环境81-82
• 6.2 军事医学人才评价系统结构82-85
• 6.2.1 评价主体82-84
• 6.2.2 评价客体84
• 6.2.3 评价活动84-85
• 6.3 军事医学人才评价系统功能85-88
• 6.3.1 价值评估与判断86-87
• 6.3.2 选择功能87
• 6.3.3 导向功能87
• 6.3.4 调控功能87
• 6.3.5 监督功能87-88
• 6.4 军事医学人才评价系统特征88-89
• 6.4.1 整体性与层次性88-89
• 6.4.2 动态性与稳定性89
• 6.4.3 开放性与闭合性89
• 6.5 军事医学人才评价系统演化89-90
• 6.6 理论与方法研究小结90-91
• III 策略与机制研究91-132
• 7 军事医学人才评价的策略探讨92-114
• 7.1 评价策略研究原则92-93
• 7.1.1 科学性原则92-93
• 7.1.2 目的性原则93
• 7.1.3 可行性原则93
• 7.2 评价策略研究步骤93-99
• 7.2.1 评价的SWOT分析93-95
• 7.2.2 评价的模型构建95-97
• 7.2.3 评价的模型优化97-99
• 7.3 评价目标维的策略探讨99-103
• 7.3.1 明确军事医学人才评价的定位100
• 7.3.2 突出军事医学人才的核心价值100-102
• 7.3.3 强化军事医学人才评价的关键指标102-103
• 7.3.4 完善军事医学人才评价的目标体系103
• 7.4 评价主体维的策略探讨103-105
• 7.4.1 建立专门评价机构103-104
• 7.4.2 完善同行评议制度104-105
• 7.5 评价客体维的策略探讨105-110
• 7.5.1 建立三级评价体系106-107
• 7.5.2 完善评价的分类导向107-110
• 7.6 评价活动的策略探讨110-114
• 7.6.1 更新人才评价观念111
• 7.6.2 提高评价管理水平111-114
• 8 军事医学人才评价的机制探讨114-126
• 8.1 评价的自组织和他组织机制114-117
• 8.1.1 评价他组织机制的线性与非线性作用115-116
• 8.1.2 评价自组织机制的线性与非线性关系116
• 8.1.3 自组织与他组织的共存机制116-117
• 8.2 评价与人才管理机制117-119
• 8.2.1 评价与军事医学人才激励机制117-118
• 8.2.2 评价与军事医学人才流动机制118-119
• 8.2.3 评价与军事医学人才培养机制119
• 8.2.4 评价与军事医学人才的全面质量管理119
• 8.3 评价与科技管理机制119-121
• 8.3.1 评价与科技战略120
• 8.3.2 评价与科技创新120-121
• 8.3.3 评价与科技通则121
• 8.4 实证研究121-126
• 8.4.1 聚焦军事医学目标导向的指标优化122-124
• 8.4.2 运用知识图谱法选择国外同行专家124-126
• 9 总结与展望126-132
• 9.1 军事医学人才评价研究总结126-128
• 9.1.1 主要成果126-127
• 9.1.2 主要不足127-128
• 9.2 军事医学人才评价研究反思128-129
• 9.2.1 评价体系似乎永远饱受批判和质疑128
• 9.2.2 评价研究过程似乎总是在越位跨界128-129
• 9.2.3 评价问题似乎未变却又在千变万化129
• 9.3 军事医学人才评价辩证思考129-130
• 9.3.1 现实模型与理论模型比较下的人才评价体系129-130
• 9.3.2 体制约束与科学指导抉择下的人才评价方法130
• 9.3.3 能力牵引与需求牵引权衡下的人才评价导向130
• 9.3.4 自组织和他组织机制驱动下的人才评价机制130
• 9.4 军事医学人才评价研究展望130-132
• 9.4.1 更加突出评价的战略性131
• 9.4.2 更加突出评价的系统性131-132
• 参考文献132-139
• 综述139-149
• 参考文献147-149
• 发表论文149-157
• 个人简历157-158
• 致谢158

【参考文献】

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本文编号：698052