激励机制在军队医院合同制护士管理中的应用

发布时间：2017-10-09 00:33

  本文关键词：激励机制在军队医院合同制护士管理中的应用

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【摘要】：目的充分发挥合同制护士的潜能,使其适应军队医院发展的需要。方法应用激励机制,营造以人为本的管理氛围,提高合同制护士待遇,提供培训学习及晋升机会,激发其潜能。结果患者满意度提高,合同制护士队伍稳定,护士整体素质提高。结论激励机制是一种进步的、实用的管理思想,可充分调动合同制护士的积极性。
【作者单位】： 武警重庆总队医院院部;
【关键词】： 激励机制 军队医院 合同制护士 护理管理研究
【分类号】：R82
【正文快照】： doi:10.3969/j.issn.1671-8348.2011.19.028随着部队编制体制的调整,合同制护士作为不可缺少的护理力量充实到临床第一线,其质量的好坏,将对医院整体护理水平起到非常重要的作用。合同制护士作为军队医院的特殊群体,有其特殊性,对合同制护士的管理要区别于军队护士[1]。通过

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