职称改革不但不取消_事业单位职称改革_各地陆续推行职称改革

  本文关键词：职称改革，由笔耕文化传播整理发布。

　　4月15日，北京市人事局发布的关于简化职称评聘程序的通知规定，相应等级的职称英语资格证书将终身有效，减少计算机应用水平(能力)考试模块，成绩终身有效。
　　与此同时，南京市职称改革新方案近日出台,职称申报将打破地区、行业部门和身份限制，接受社会自然人申报；江西省取消了资格评审的指标或比例限制，采用个人申报突出“自由”、社会评审突出“科学”、单位聘任突出“择优”的方式，实行职称评聘分开制度；浙江大学一方面仍在按照原有制度评职称，另一方面以教师业绩为依据聘任岗位，不同岗位的教师可享受的岗位津贴差距较大。
　　各地陆续推行的职称改革，引起了社会的广泛关注。

　　职称改革:可喜的“重大变动”

　　工人日报：
　　可喜的职称评聘“重大变动”
　　职称往往代表着一个人的身份和能力水平，与职务提升、工资奖金等挂钩。也许正因为如此，才造成了职称评定程序的繁琐和过多不必要的重复劳动，致使组织管理者、评定者操作麻烦，紧张繁忙，申请职称评定者则疲于应付，负担加重，有时被弄得焦头烂额，甚至陷入形式主义和“繁琐哲学”的境地。
　　职称改革，不论对评聘机构还是应聘人员，都变得更有理更有利。职称评聘事关一个部门或系统的行业水平，牵涉到每一个从业人员的切身利益，是一件严肃的事。但是，要求严肃、正规的东西未必一定要复杂和重复。就职称评聘工作来说，在不影响本质性内容的前提下，简化办事程序，减轻人们的压力和负担，使之腾出时间和精力专注于实质性的工作，是应该努力追求和做到的。
　　从现实来看，职称评聘程序简化也确有必要。比如外语，实际上，除了专职翻译人员，工作中经常使用外语的不是特别多。那么，反复要求外语“上台阶”，一次次过“考试关”，显然不妥。对那些没学过外语，现在又在工作岗位上“挑大梁”的人，为评上职称再补学外语就更没有什么道理了。至于已经取得执业资格证书的人员，无疑是有了走上相应岗位和职称职位的“通行证”，如果再从头另来和要求学历达标，似乎有点画蛇添足。 职称评聘工作牵涉到各行各业，不光是人事部门的事情，也是全社会的事情。如何贴近实际，使这项工作日趋科学合理，更有利于调动人们的劳动积极性，促进事业发展，是一个需要引起重视和认真探讨的课题。一些地方在这方面开了个好头，值得学习和借鉴。

　　人民日报：
　　职称改革呼唤创新
　　职称制度的改革方案尽管各不相同,但都说明了一个问题:现有的职称评聘制度不尽合理。
　　曾在全国“两会”上呼吁加快人事制度改革的南昌大学教授朱友林说：“由于种种原因，过去的职称评审制度有很多弊端。”上世纪80年代实行新的职称评审制度时，由于参评的人数较多而名额又有限，，职称评定慎之又慎，获得职称的人普遍受人尊敬。此后职称评定走向经常化、制度化，评上中高级职称的人也越来越多。职称结构变成了一个“倒三角”，其结果是教研一线严重缺人。
　　在高校、科研机构或文化单位，一旦评上某个职称,就等于有了终身不变的任职资格。这种资格与待遇挂钩,但与岗位职责严重脱节,造成了“因人设岗、有岗无责、论资排辈、人浮于事”等弊端。因为与待遇挂钩,职称实际上变成了一种职务,成了与行政级别同质的一种等级制度。这显然制约了现代机制的用人制度。对人才的评价应该是动态的,而不是死水一潭。
　　新一轮职称制度改革的最大特点是，各地都在根据自己的情况选择方案，不再搞“一刀切”，也不强行推广某一种方案。
　　目前，职称改革的呼声不绝于耳。在此过程中，如何使聘任程序公正、公开，如何使制度健全、有效且更具可操作性，如何保证先行一步者在社会大环境中的基本利益等，还有待更加深入和扎实的改革探索。

  本文关键词：职称改革，由笔耕文化传播整理发布。