我国事业单位职称评审模式的对比以及发展探究
本文关键词：我国事业单位职称评审模式的对比以及发展探究 出处：《中国高新技术企业》2015年24期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：职称评审对于人才管理、工作评价及人才结构调整等具有重要意义,随着我国经济体制和市场结构的不断改变以及改革的持续推进,我国事业单位职称评审模式也需要进行相应的调整。基于此,文章对我国事业单位自改革开放以来的几种职称评审模式进行了对比分析,并结合其他研究者的研究内容和观点提出了可行性建议。
[Abstract]:Professional Title Review is of great importance for talent management, job evaluation and talent structure adjustment. With the continuous change of China's economic system and market structure and the continuous promotion of reform, the evaluation mode of professional titles in Chinese institutions also needs to be adjusted accordingly. Based on this, the article makes a comparative analysis of several professional evaluation modes since the reform and opening up in China, and puts forward some feasible suggestions combined with other researchers' research contents and viewpoints.
【作者单位】： 湖北省国土测绘院;
【分类号】：D630.3;C975
【正文快照】： 全面推进改革,实现干部队伍的年轻化、专业化以及知识化是我们国家对于人才挖掘和人才管理的主要内容。我们的国家只有实现了人才的专业技术化,让人才在各个单位中能够发挥自己的技术,创造最大的财富,那么实现四个现代化、实现中华民族的伟大复兴这个“中国梦”才能够看到曙光
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
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【共引文献】
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相关硕士学位论文 前5条
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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本文编号：1338505
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