高校用人制度和职称改革的实践与探索

发布时间：2017-10-10 16:24

  本文关键词：高校用人制度和职称改革的实践与探索

  更多相关文章： 全员聘用合同制 用人制度 高校 教职工 聘任合同 评聘分开 校内管理体制 管理改革 综合改革 管理体制改革

【摘要】：正 从1991年暑期开始酝酿,到1992年9月,作为综合改革的第一步,我校实行了校内管理体制的改革。首先实行全员聘用合同制,并同时试行副高职评聘分开,在推进和深化人事制度改革方面作了大胆的实践和有益的探索。一、实行全员聘用合同制实行全员聘用合同制是我校这次管理改革的突破口。之所以这样做,主要是基于这几个方面的考虑。首先,随着政事分开,高校日益成为相对独立的办学实体,用人制度的改革势在必行。上海及全国企业和其他许多行业都在普遍推行全员劳动合同制,高校实行全员聘用合同制,既是大势所趋,也具
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【关键词】： 全员聘用合同制 用人制度 高校 教职工 聘任合同 评聘分开 校内管理体制 管理改革 综合改革 管理体制改革
【正文快照】： 从1991年暑期开始酝酿,到1992年9月,作为综合改革的第一步,我校实行了校内管理体制的改革。首先实行全员聘用合同制,并同时试行副高职评聘分开,在推进和深化人事制度改革方面作了大胆的实践和有益的探索。 一、实行全员砖用合同制 实行全员聘用合同制是我校这次管理改革的突

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