浅谈传统文化思维定势与现代职称改革

发布时间：2017-10-14 11:36

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【摘要】：传统文化思维定势与现代技术职务改革工作之间存在着既相互对立又相互依存的关系 ,规范职改工作完全脱离传统人文环境是不现实和不可能的。传统思维对现代职改既有积极的影响又有负面效应 ,现代职改制度的建立及其动力机制的有效发挥 ,应当最大程度地避免和削减传统文化背景的惰性 ,建立新型的动力机制和激励机制 ,使现代职称制度在推动社会经济进步方面发挥积极的作用
【关键词】： 传统文化 思维定势 职称改革 动力机制
【分类号】：C96
【正文快照】： 人事环境的优化与平庸 ,人才成才周期的快速与迟滞 ,科技人员的激进与懦懒 ,重要的根源在于社会动力机制的构建、运行。其中 ,传统文化的“背景”作用或称渊源作用 ,具有不容低估的影响。对二者之间关系的剖析和反思 ,对优化成才环境 ,深化职称改革 ,创造良性动力机制 ,具有

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本文编号：1030877