职称改革要实现三个转变

发布时间：2017-10-18 12:33

  本文关键词：职称改革要实现三个转变

  更多相关文章： 职称改革 专业技术人员 职称工作 专业技术人才 人事部门 专业技术职务 职务聘任制 社会主义市场经济体制 人才队伍 “两个根本性转变”

【摘要】：正 “九五”期间,我国的职称改革工作应围绕着“两个根本性转变”和人事工作的“两个调整”,建立起与市场经济体制相配套、与科技法、教师法、转换企业经营机制条例、工资制度相配套的专业技术人才的管理评估体系,为建立起一支与社会经济格局相适应、门类齐全、结构合理、整体协调、能面向国际市场,适应国际竞争的专业技术人才队伍而努力。而要真正完成这一任务,职称工作必须实现以下三个转变。 一、要实现观念上的改变 职称工作要从传统的计划、指标管理转换到人才的科学预测与规划、培养与使用、配置与管理上来,使职称工作更具有战略性、前沿性。
【关键词】： 职称改革 专业技术人员 职称工作 专业技术人才 人事部门 专业技术职务 职务聘任制 社会主义市场经济体制 人才队伍 “两个根本性转变”
【分类号】：C975
【正文快照】： “九五”期间,我国的职称改革工作应围绕着“两个根本性转变”和人事工作的“两个调整”,建立起与市场经济体制相配套、与科技法、教师法、转换企业经营机制条例、工资制度相配套的专业技术人才的管理评估体系,为建立起一支与社会经济格局相适应、门类齐全、结构合理、整体协

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本文编号：1054994