佳进宁波职称工作改革研究

发布时间：2017-10-18 14:01

  本文关键词：佳进宁波职称工作改革研究

  更多相关文章： 人才管理 职称评定 改革 职称工作 专业技术人员 人才评价制度 专业技术职务 新挑战 专业技术资格 结构比例控制

【摘要】：职称工作历经20年发展面临新机遇、新挑战。职称工作的生命力在于建立科学合理公正的人才评价制度。本文以科学人才观为指导,结合宁波实际,在拓宽人才评价服务领域,加大为民营经济服务力度,改进完善人才评价手段,加强职称工作领导和科学管理等方面提出了一系列新思路和新举措,为今后一个时期宁波市职称改革探索了努力方向。
【作者单位】： 宁波市人事局 宁波市人事局专业技术人员管理处 中共宁波市委组织部科技干部处 宁波市人事局专业技术人员管理处
【关键词】： 人才管理 职称评定 改革 职称工作 专业技术人员 人才评价制度 专业技术职务 新挑战 专业技术资格 结构比例控制
【分类号】：C964.2
【正文快照】： 现行的专业技术职务聘任制度从1956年职称改革开始己走过了20年的历程。客观而言,这一制度适应了当时经济和社会发展的需要,较好地解决了专业技术职务分类、考评及聘任等问题,使广大专业技术人员的学术技术水平得到客观评价,提高了他们的社会地位,充分调动了他们的积极性和创

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本文编号：1055305