医生职称晋升制度亟待改革

发布时间：2018-05-05 12:23

  本文选题：晋升制度 + 人力资源管理　； 参考：《中国医院》2014年03期

【摘要】：正医院人力资源管理是医院发展战略实施的基础,只有拥有高素质的人才,医院才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。发现人才,留住人才,保持人才队伍的合理性、稳定性是医院生存和发展的关键。目前,医生的职称晋升制度让很多医务工作者在晋升上面临困境,从而导致医院人才流失。由于国内外医疗人才培训体系不
[Abstract]:The management of human resources is the basis of the implementation of hospital development strategy. Only with high-quality personnel can the hospital stand firm in the fierce market competition. The key to the survival and development of the hospital is to find out the talents, to retain the talents and to maintain the rationality and stability of the talent ranks. At present, the promotion system of doctors' professional titles makes many medical workers face difficulties in promotion, which leads to the loss of hospital talents. Because the medical personnel training system at home and abroad is not
【作者单位】： 天津市第三中心医院;天津医科大学;天津市卫生局医疗质量管理学组;天津市医院管理质控中心;
【分类号】：R197.32

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