加快推进职称制度改革的策略探讨

发布时间：2018-06-07 15:41

  本文选题：职称制度 + 问题　； 参考：《人力资源管理》2014年12期

【摘要】：职称制度的设立,为我国人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各个领域工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于我国人力资源质量的进一步提高。本文分析了我国现行职称制度存在的一些问题或缺陷,并对我国职称制度改革的策略进行了研究与探讨。
[Abstract]:The establishment of professional title system provides a standard for the evaluation and assessment of talents in our country. At the same time, it can encourage the staff in all fields to work hard, improve their professional skills and quality, and further improve the quality of human resources in China. This paper analyzes some problems or defects of the current professional title system in China, and studies and probes into the tactics of the reform of the title system in our country.
【作者单位】： 九江学院;
【分类号】：C975

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1991708